ба против господствующей расплывчатости и неясности в вопросе о том,
что каждому отдельно поручено, и против вытекающей отсюда полнейшей
безответственности.
7. Личное ознакомление с известным числом не только высших, а
непременно средних и низших совработников, путем вызова их к себе и
по возможности поездок в отдельные московские учреждения и в про
винцию, в целях проверки и подбора людей, а равно в целях действитель
ного улучшения соваппарата.
8. Перевод на боевое положение тех наркоматов, их отделов и учреж
дений, которые в течение известного времени приобретают исключительно
ударное значение, максимальная помощь им работниками, средствами,
личными указаниями и т. п.
II. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ РАБОТЫ ЗАМОВ
9. Приблизительно, 9/10 труда замы должны уделять хозяйственным
наркоматам, 1/10 -- остальным.
На первое место в ближайшее время выдвинулись вопросы финан
совые, им должно быть уделено наибольшее внимание замов.
Особо насущным является введение премиальной системы, воз
награждение совслужащих в зависимости от размеров оборота и размеров
прибыли, в НКВТ, в кооперации и в других учреждениях ведущих тор
говлю.
Необходимо систематически поставить изучение и подготовление мер, распространяющих премиальную систему, на всю оплату всех совслужащих вообще.
Следует прекратить все работы по подготовке особого наркомата
внутренней торговли или присоединения этого дела к НКВТ или ВСНХ.
Провести создание при СТО особой "Комиссии Внутренней Торговли"
с минимальным секретариатом при ней и с единственными местными
органами ее: губернскими экономсовещаниями.
Весьма важно наблюдение за работой гострестов в целях отделения
сносно поставленных от большинства, поставленных отвратительно, и не
уклонного закрытия этих последних; проверка роли (фактической) ком
мунистов в правлениях гострестов; установление действительно отвечаю
щих за ведение дела и за успешное ведение дела лиц.
14. Необходимо, чтобы каждый зам взял на свою ответственность
постановку одного-двух образованных отделов или учреждений того
или другого наркомата для выработки нормы штатов, для проверки
этой нормы, для установления наилучших приемов делопроизводства
и надзора за ними.
Приемы работы, способы повышения ее производительности, методы контроля, вырабатываемые в этих немногих , но действительно образцовых учреждениях, должны быть затем постепенно вводимы во всех сов-учреждениях.
Ввиду исключительной важности этого вопроса, ввиду упорнейшего сопротивления совбюрократии, отстаивающей бюрократическую старину, неизбежна упорная борьба за создание немногих образцовых учреждений как средство подтягивать и проверять остальные. Но соглашения с соответствующими учреждениями (ЦК Союза совслужащих, ВЦСПС, институт
