Здесь разворачиваются политики, которые могут умело манипулировать группами людей, так как этому уровню присущ стадный инстинкт.
Поэтому, иногда организация опустошается спонтанными переходами работников в новомодную организацию.
Все сосредоточены на принадлежности к какой-то ветви структуры и оценивают свое положение. Если положение благоприятное, держатся за него любыми средствами и не подпускают к ней никого чужого. Если положение не очень удобное, стараются перейти в более успешную ветвь или просто завидуют и критикуют более успешные структуры. Всех интересует просто желание урвать как можно больше! Человека интересует не идея организации, а выплачиваемые проценты.
Соответственно, если и вербовка новых членов проходит по принципу “у нас больше платят и легче разбогатеть”, организация наполняется алчными людьми, готовыми продать мать родную ради обогащения. Такие толпами перебегают в другие организации с новой рекламной политикой.
Человека на этом уровне интересует, что он конкретно получит сразу. Поэтому на этом уровне человеку сразу что-то дарят «какой-то стартовый набор», и он клюет на это. Правда, он также клюнет и на набор от другой организации.
Большинство людей на этом уровне просто ищут мгновенного обогащения, но вы знаете, что это невозможно.
Как только он понимает, что работа в организации требует некоторого труда, все для него теряет свою привлекательность, он начинает критиковать и, под конец, со скандалом уходит.
В самом лучшем случае, он добьется своего, но пройдя по головам своих сослуживцев.
Такой человек постоянно думает о том, как бы поскорее уйти с работы. Его трудно затащить на обучающие программы, он просто не видит в них толку.
Если такой человек работает в офисе, он может грубить и ненавидеть покупателей, так как они мешают ему наслаждаться тишиной, спокойствием или просто вовремя уйти домой.
Такие офисные работники частенько проводят целые часы за чаепитием, и попробуйте воззвать к их долгу, — они обрушат на вас все свое негодование.
На этом уровне все дела выполняются как попало, с желанием быстрее заняться любимым делом.
Такой толпой, тем не менее, достаточно легко руководить. Если руководитель понимает настроение большинства и способен нарисовать красочные перспективы, это стадо сметет все на своем пути ради обогащения.
Фактически на этом уровне человеку все равно, что он делает, лишь бы его карман регулярно пополнялся соответствующей зарплатой.
