).
В настоящее время исследования социально-психологического климата и отдельных его сторон активно ведутся на многих предприятиях страны (См.: Социально-психологический климат коллектива. М., 1979.). Получаемые социологами и психологами данные широко используются администрацией, партийной, профсоюзной и комсомольской организациями. Большая значимость такой работы определена решениями XXVI съезда КПСС, подчеркивающими необходимость создания в каждом коллективе творческой обстановки, здорового социально-психологического климата (См.: Материалы XXVI съезда КПСС, с. 139.).
Важной стороной деятельности партийной организации в трудовом коллективе является идейно-политическое и нравственное воспитание его членов в соответствии с принципами морального кодекса строителя коммунизма. Особая ответственность возлагается здесь на каждого командира производства независимо от его управленческого ранга. Его активная жизненная позиция, ответственное отношение к своим административным и воспитательным обязанностям выступают для членов коллектива как пример отношения к долгу. И наоборот, "эффективность воспитательной работы значительно снижается там, где возникает разрыв между словом и делом, где не обеспечено единство организационной, хозяйственной и идеологической работы" (О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы. Постановление ЦК КПСС от 26 апреля 1979 года. М., 1979, с. 5.), - говорится в постановлении ЦК КПСС "О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы".
Постоянной задачей командиров производства является повышение своего идейно-теоретического уровня, глубокое овладение марксистско-ленинской теорией. Многие из них не только сами настойчиво овладевают знаниями, но и возглавляют школы и семинары системы партийного просвещения и экономического образования. Имеющиеся данные показывают, что в тех коллективах, где хозяйственники активно ведут пропагандистскую работу, относясь к ней творчески, с душой, складывается благоприятная нравственно-психологическая атмосфера, укрепляются контакты между руководителями и подчиненными. Высоки здесь и трудовые показатели.
Все более существенное значение среди функций хозяйственника приобретает сейчас работа по социальному планированию, проводимая совместно с общественными организациями. Такая работа позволяет на научной основе определять комплекс мероприятий социально-экономического характера, необходимых для дальнейшего прогрессивного развития трудового коллектива.
