– Да я на свободном рынке сейчас найду команду, которая это за 3 дня сделает!
Короче тема закончилась спором на месячную зарплату при круглых глазах присутствовавших, оперативным написанием формализованного упрощенного технического задания (фактически перечня функциональных требований), которые уложились плотненько в полтора листа и тишиной на 3 недели. Кстати, успели мы на пару дней раньше – но это скорее повезло. Наличие ефрейторского запаса в один-два дня – это норма при озвучивании сроков.
Я был уверен, что никакая команда ничего нормального кардинально быстрее сделать не сможет. У нас программированием занимался один человек и потом ему помогали с тестированием и документированием.
Кстати, есть такой эффект, который описан в различной литературе, что оптимальным количеством людей к команде, которые работают над одной задачей пять плюс-минус два. Дальше начинаются проблемы на уровне организации взаимодействия и производительность падает.
Наращивать коллектив имеет смысл тогда, когда вы можете нарезать его на достаточно независимые команды, каждая из которых будет решать свою в какой-то степени изолированную задачу и при этом они не погрязнут в вопросах взаимодействия и интеграции.
Так сколько же программистов нужно держать? Это очень сложный вопрос. В моем понимании, ровно столько сколько вы сможете озадачить и еще немножко. А хороший ИТ-директор, поверьте может озадачить очень много.
Нужно понимать, что пришедший с улицы человек на начальном этапе скорее является обузой для разработки. Он отрывает ресурс самой боевой части коллектива. Сам он будет входить в курс дела непонятно сколько, а наставничество еще тот процесс.
По-моему опыту программисту для адаптации требуется от месяца до полугода.
Кстати, нужно сказать, что работая в Магните, я был, наверное, единственным директором, который регулярно получал за то, что не набираю людей. При этом вакансии у нас висели всегда, но поток кандидатов был просто никакой, или приходили люди, вкладываться в которых по нашему мнению было бессмысленно. Краснодар в те времена точно не был ИТ-шной вотчиной.
Ситуацию сдвинуло, когда мы с Директорам по кадрам пошли в местный университет пообщаться с выпускниками. С первого же захода мы привлекли на стажировку четверых. И как оказалось очень удачно. Все потом вышли на работу и кто-то даже сделал определенную карьеру внутри компании.
Насколько я знаю, Магнит потом расширил практику взаимодействия с университетом. Я тоже потом, работая и в Донецке и Хабаровске, успешно сотрудничал с местными ВУЗами. Мы проводили совместные мероприятия и на мой взгляд это было взаимовыгодно.
