ИТ – это игра в долгую. Тут нужен опыт.
Достаточно важным является нахождение баланса между попрыгунчеством и болотным прозябанием. Это тоже относится скорее к общим рекомендациям. Скоростное метание между компаниями и проектами – это дурной тон. Я всегда с подозрением относился к людям, у которых много мест работы и срок работы на каждом до 1 года. Это нормально в самом начале, когда человек нащупывает сферу своих интересов, понимает, что его привлекает. Но если это продолжается и после 30, то это вызывает серьезный вопрос. Вход в серьезный проект, какой бы ты не был специалист, адаптация к новому месту – это месяцы. Все таки ИТ – это достаточно сложный технологический сектор. Уникумов, которые бы пришли и начали работать по полной через пару недель я практически не встречал.
С другой стороны, если человек сидит на одном месте без развития более 5 лет – это тоже вызывает серьезные вопросы. Тут не идет вопрос о должностном росте. Развитие может быть как вертикальное, так и горизонтальное. Смена прикладной области, погружение в другой проект, замена инструментария – это то, что позволяет не застаиваться.
Болото вокруг нас имеет свойство возникать помимо нашей воли. Часто мы и сами потворствуем этому процессу. Мы стремимся создать себе зону комфорта, обустраивая среду вокруг себя и часто потом не замечаем, что в обустроенном и комфортном для нас гнездышке начинает мягко говоря попахивать гнилью.
Хороший руководитель ИТ-подразделения должен следить за уровнем заболоченности и своевременно кидать камушки в стоячую воду.
Мне приходилось сталкиваться с людьми, которые очень быстро могли обустроить любое гнездо. У них в их зоне ответственности всегда все было хорошо. Не отлично, но хорошо. Они не были перфекционистами, но получив участок деятельности они быстро доводили его до определенной степени комфортности и дальше запускали процесс заболачивания. Я считал своим долгом обеспечить их миграцию с насиженного места, поскольку только таким образом можно было их развивать. Кто-то обижался, кто-то принимал такой расклад, но я считаю, что такой подход был полезен и для них, ибо они прокачивались, и для компании, которая получала больше "обустроенных" мест.
Если подытожить, то для того, чтобы сделать карьеру в ИТ (как впрочем, наверное, и в любой другой сфере) нужно: держать нос по ветру, следить за изменениями, постоянно задавать себе вопрос: а не пора ли мне чего-то поменять и не стоит ли мне чему-то поучиться? Ну и главное: работать, работать и еще раз работать… Изучай свою матчасть, не бойся брать на себя ответственность и готовься к подвигу.
