4 Размышления на тему, что с этим делать
По чесноку и по опыту нескольких лет – не популярная профсоюзная работа, как минимум в моей отрасли продаж. Волонтёрская работа – преимущественно за мой счёт. Время идёт. На дворе 2018 год. Мысли о том, что я когда–то был неправ и потратил кучу времени и сил на бесперспективное дело, я решительно отгонял. Если на этапе начала профсоюзной работы я сравнивал «Профсоюз» с организацией, которая призвана обеспечить здоровый образ жизни людям, что бы они жили в гармонии с собой и с окружающим миром (работодателем), а те, кто не слушает эту организацию, начинает болеть и плохо себя чувствовать (конфликты с работодателем). И если окружающая погода, вдруг испортилась (давление со стороны работодателя), по Профсоюз, поддержит, подаст тёплый плед и горячий чай (мероприятия по защите прав работников). Да уж! Романтика! После практической работы в профсоюзном направлении образы немного поменялись. Профсоюз для работников что-то типа антибиотика, который начинают принимать от того что регулярно не вели здоровый образ жизни, не принимали витаминов и не занимались физкультурой, а чаще ещё и бухали неизвестно с кем (действия самих работников и работодателей). После, при появлении разного рода «болезней» – начинают пить антибиотики (экстренная работа Профсоюза по решению конфликтов), что бы резко заглушить болезнь. И самое интересное, после выздоровления, опять возвращаются к прежнему образу жизни – то есть на другую работу, но с прежними жизненными позициями, «гулять и бухать». От того организм человека в постоянном стрессе и на износе. А вот работодатель на практике, пользуясь похожими медицинскими сравнениями, относиться к Профсоюзу как к операции, которую тебе сделали, когда ты был без сознания. То есть, либо случилась неожиданная катастрофа (резкий конфликт с работником с подключением Профсоюза), либо была хроническая болезнь, которая резко дала осложнение, а в сознании он бы никогда не согласился на операцию и растягивал бы «удовольствие» максимально долго. Ну, вот такие образы!
Так что же я не так делаю или что не так с отраслью, в которой внедряю столь непопулярную, но очень необходимую для всех деятельность? Профсоюзную работу! Это как бы законная деятельность! И деятельность эта, по идее, направлена только на выполнение законности в области труда, обеспечению высокого уровня качества жизни работников, улучшение рабочего климата в коллективах и повышению эффективности отдельных работников и в целом организации! Возможно, не пришло время. Возможно, нужно Профсоюзным делом заняться как основной деятельностью и полностью себя посветить себя делу спасения человечества, но тогда где брать деньги на это самое благое дело и на свою семью? Была мысль пойти от обратного относительно моих целей, не путём понимания и уважения к работникам с работодателями и организации «Диалога» между ними, а путём закошмаривания работодателей, проверками и заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру, а после, путём «диалога» согласовывать условия сотрудничества. Но это как-то совсем попахивает лихими 90-ми, с туманными перспективами и для предприятия и для его участников и для долгосрочности профсоюзной работы в таких условиях. Да и методы такие явно не в духе моих представлений о прекрасном. Ведь деятельность эта жива ещё в моей голове только потому, что я верю, что я прав, что это нужно. Потому, что я создавал эту организацию с любовью и к делу и к людям. Согласен, звучит несовременно…
