Рабочие отношения. Как договориться с трудным начальником | страница 46



Во время моей работы на крупном заводе подчиненные предлагали мне решения, с которыми я мог и не согласиться, но это позволяло мне понять ход их мыслей, и в дальнейшем, по мере необходимости, я обязательно привлекал их к решению других важных вопросов. Ведь смысл ведения бизнеса заключается в том, чтобы заключать сделки, которые создают добавленную стоимость или материальные ценности.

Таким образом, второй шаг к успешной карьере – это понимать, какую экономическую проблему пытается решить ваш начальник, и стать незаменимым для ее решения.

Они не ваша семья

Я хочу это особо подчеркнуть. В современной поп-культуре и на ТВ очень любят демонстрировать «семейные» отношения в компаниях. Этот имидж создают и многие популярные телесериалы, и реклама. Конечно, легко понять, откуда это пошло, ведь на работе мы физически проводим больше времени, чем в семье.

На это влияет и тот исторически подкрепленный взгляд на работу как на место, где вы обмениваете время своей жизни на зарплату и прочие выгоды.

Однако когда роли ваших родителей или супругов исполняют люди, которых вы не выбирали, крайне сложно выступать в амплуа ответственного взрослого, которым вы на самом деле являетесь. И еще, если вы хотите, чтобы на любой работе вас воспринимали всерьез, вы должны сами решать свои проблемы и демонстрировать опыт и экспертизу. Поэтому старайтесь не слишком сближаться в офисе: начальник – не ваш лучший друг и никогда им не будет.

Как отмечает Уитни Джонсон (Whitney Johnson)[36], «когда речь идет об отношениях с начальником, в игру включается базовый тезис об асимметрии власти, то есть либо вы манипулируете, либо соглашаетесь с тем, что начальник имеет власть над вами».

Попробуйте подумать о шефе как о клиенте – как будто вы фрилансер, а не штатный сотрудник компании. Итак, если исключить все офисные политические игры, то пока вы создаете ценности для компании, у вас будет работа, если вы перестанете это делать, у вас ее не будет. Все просто. Власть – это возможность выполнять задачи и заканчивать проекты. А отношения с шефом и правильная дистанция с ним помогают вам получить ресурсы для выполнения этих задач.

Избавиться от контроля по мелочам

Никто не любит начальников, которые излишне контролируют работу подчиненных. И не только потому, что такое их поведение может раздражать, но еще и потому, что оно может являться барьером для вашего профессионального роста.

Если шеф контролирует вас всегда и во всем, не обязательно от этого страдать. Изменив свое отношение и тактику реагирования на это, вы сможете получить автономию для выполнения работы и даже продвинуться в карьере.