Я вдохнула запах будущего, для меня он пах чем-то цитрусовым, но через секунду трансформировался в мятный шоколад. Говорят, что корпорация использует чародейскую формулу аромата, которая звучит для каждого индивидуально в зависимости от предпочтений. Такой индивидуальный подход мне определенно нравился. И пусть мне не по карману посещать подобные места, но я надеялась найти здесь работу. Где-то глубоко в душе я лелеяла надежду когда-нибудь создавать сны, работать на верхушке этой сверкающей башни. Эх, мечты-мечты…
— Корпорация снов приветствует вас. Хорошего дня, — рядом со мной включилась голограмма, и я смогла оценить качественную визуализацию сотрудницы компании.
Из динамиков прозвучала музыкальная нарезка, а затем приятный голос продолжил:
— Только у нас самые яркие и незабываемые сны. Потому, что мы заботимся о своей репутации. Здоровье и эмоциональное состояние клиентов для нас в приоритете. Позвольте помочь вам вновь обрести вкус жизни. Вы почувствуете себя отдохнувшими и напитанными жизненными силами.
Сколько раз я уже слышала этот рекламный ролик. И когда меня с позором уволили с работы, то листовка "Корпорации снов" сама попала в руки. Если это не судьба, тогда что? Просто чудо, что у них имелась свободная вакансия. Странно только, что рекомендации с прошлого места работы им не требовались. Но я отбросила эту мысль, потому как страшно представить, как разукрасит мою характеристику бывшая начальница.
Я подошла к стойке с надписью "информация для каждого". Там я спросила о свободной вакансии. Девушка в розовом парике с невероятно лучезарной улыбкой протянула мне пачку бланков и карту главного офиса. Вся эта макулатура выглядела весьма внушительно и пугающе, но корпорация солидная, ничего не поделаешь. Я даже была рада, что появился шанс поработать в такой крупной компании. Может здесь мое будущее?
Я ответственно подошла к заполнению всевозможных анкет, а там были и тесты на психику и медицинские опросы, и чего только не было. Корпорация очень тщательно подходила к отбору сотрудников. При этом меня царапала мысль о том, что руководству не требуются рекомендации с прошлого места работы. Как же так? Или у них политика "все с чистого листа"? Что ж, это то, что сейчас нужно.
Отыскав на карте нужный корпус, я влетела внутрь и начала судорожно нажимать кнопку вызова лифта. Слишком долго провозилась с заполнением анкет и теперь могла опоздать с их подачей. До конца рабочего дня Эль До Хрыга, главного по делам персонала, оставалось меньше часа. Эх, за что его так родители невзлюбили? Дети наверняка его дразнили в детстве.
