Другие разработчики — сложная картина. Вы хороший человек, и некоторые из них искренне восхищаются вами и прислушиваются к вашему мнению. Однако некоторые вроде бы испытывают к вам чувство ревности в связи с вашим влиянием в организации. Разработчики-новички либо хотят от вас повышенного внимания и времени, либо боятся вас по неизвестным причинам. Вполне очевидно, что между вами и коллегами с вашим статусом есть определенная конкуренция за руководство большими интересными проектами.
Менеджер может вам досаждать. Он не слишком-то поддерживает ваше желание рассказать всем о системе. Вы считаете, что она поможет улучшить логинг сообщений в организациях отрасли, а менеджер считает, что если вам нравится читать лекции и писать книги, то лучше посвящать этому ваше личное время. Он спрашивает ваше мнение о технических вещах, но иногда забывает сообщить вам о новых проектах прежде, чем для вас становится поздно вносить в них какой-то вклад. Вы подозреваете, что лишаетесь важной информации, потому что не принимаете участия в нужных совещаниях. Но каждый раз, когда менеджер приглашает вас, вы вдруг вспоминаете, какие они скучные и бесполезные и сколько ценного времени вы теряете. А менеджер не в восторге от вашего желания манкировать утомительной работой типа ответов на электронные письма, общения с клиентами или составления быстрых ответов на сообщения о просмотрах кода8.
И все же большую часть времени вы уделяете творческому труду. Вы занимаетесь программированием, разработкой систем и инженерными проблемами, и вам не нужно так уж много работать с людьми или просиживать на скучных совещаниях. Часто вы можете сами выбирать себе проекты и легко переходить из команды в команду, если хотите чего-то нового. И вы вдруг выясняете, что получаете больше, чем ваш менеджер! Так что свою жизнь вам нельзя посчитать плохой.
Воображаемая жизнь менеджера
У вас есть команда, вы контролируете ситуацию, можете принимать решения и заставлять других действовать так, как считаете правильным. Команда уважает вас и с удовольствием подчиняется вашей власти во всем. Вы считаете, что они должны писать больше тестов? Тогда вы просто говорите: «Пишите больше тестов», — и они выполняют ваше указание! Вы хотите, чтобы в команде царили равные отношения, независимо от пола, расовой принадлежности и т. д.? Вы обеспечиваете это и увольняете каждого, кто нарушит принятые правила и создаст нездоровую обстановку.
