Каждый легальный термин справочника имеет ссылку на конкретный источник права. Особый интерес представляют вокабулы, в которых в виду разночтений содержатся несколько одинаковых терминов, по-разному интерпретированных в разных источниках. Любопытно проследить, как некоторые, не всегда удачные термины, с упорством, достойным лучшего применения, кочуют из одного нормативного акта в другой.
В первом абзаце словарной статьи помещён основной термин, как правило, содержащийся в законодательном акте, занимающем более высокую ступень в иерархии источников права. Следом, уже курсивом, приведены либо аналогичные термины из нижестоящих актов, либо другие легальные термины, помогающие раскрыть смысл основного определения, правильно истолковать его. С этой же целью некоторые вокабулы снабжены кратким авторским комментарием.
К сожалению, не все важные определения трудового права формализованы в нормативных актах. Достаточно сказать, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого понятия как «труд». Это общая беда Российского законодательства. Какой кодекс ни возьми, в нём, в большинстве своём, не найти титульного определения, давшего название этому кодексу, а раз нет такого определения в статьях кодекса, нет его и в комментариях.
Указанный недостаток преодолён в справочнике. Автором разработаны доктринальные определения многих важнейших явлений, образующих становой хребет трудового права. В некоторых случаях они также снабжены кратким пояснением. Выделить доктринальные определения из массы легальных достаточно просто – они не содержат ссылки на закон или иной источник права.
Если с помощью широкомасштабной консолидации легальных определений автор наглядно продемонстрировал коммуникативную сущность норм Российского трудового права, то с помощью доктринальных определений и комментариев к ним ему удалось добиться эффекта их гармонизации. Это первая удачная попытка подобного рода и поэтому она заслуживает весьма положительной оценки.
Член-корреспондент РАН
Владимир Г. Систер
А
АВАНС – деньги или ценности, выдаваемые в счёт предстоящих (будущих) платежей.
Аванс, в отличие от задатка, не является способом обеспечения платежа и поэтому в определённых условиях может и должен быть возвращён авансодателю. Работодатели применение аванса объясняют необходимостью выполнения требования закона о выплате заработной платы один раз в полмесяца. Однако при этом происходит не соблюдение, а, наоборот, нарушение закона, поскольку ст.136 Трудового кодекса РФ говорит не об авансировании, а об оплате труда за первую половину месяца. Очевидно, что повсеместно применяемый авансовый порядок расчёта заработной платы из-за правового режима аванса ухудшает положение отработавшего полмесяца работника по сравнению с действующим законодательством. На самом деле, такой работник «авансирует» работодателя, но не деньгами, а своим трудом. Однако термины «аванс» и «Получка» (см.) всё ещё имеют достаточно широкое распространение.
