Толковый словарь-справочник трудового права | страница 29



 

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель может быть оштрафован и принужден к выплате задолженности с применением индексации. Штраф в этом случае выступает как наказание, а индексация задержанной зарплаты – как дополнительный платёж, компенсирующий работнику потери, возникшие из-за инфляции в результате неполучения обусловленной договором суммы в установленный срок. В первом случае – санкция, во втором – возмещение вреда, хотя в обоих случаях – меры принуждения. (В гражданском праве возмещение вреда – всегда внедоговорные отношения.)

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ ГРАЖДАНИНА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОГОВОРНЫХ ЛИБО ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ - вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

 

Статья 1084  Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

Милиция в Российской Федерации - система государственных органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств и наделенных правом применения мер принуждения в пределах, установленных настоящим Законом и другими федеральными законами.

 

Статья 1 Закона О милиции  от 18 апреля 1991 года N 1026-1.

 

На милицию не распространяются требования трудового законодательства о расследовании несчастных случаев, происшедших с её сотрудниками при исполнении служебных обязанностей.

 

ВОЗРАСТ ЧЕЛОВЕКА

а) календарный – количество лет, месяцев и дней, прожитых человеком с момента рождения.

б) биологический – уровень психофизического состояния человека, обусловленный количеством лет, месяцев и дней, прожитых им с момента рождения.

 

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

 

Статья 63 Трудового кодекса РФв ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.