В первую очередь хочу отметить, что сам факт наличия серой зарплаты не предусматривает обязанность работодателя стабильно и исправно платить вам ту самую часть в конверте. Если в случае с белой зарплатой вы защищены законами и государством, вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав, то в случае с серой зарплатой у вас такой возможности не будет.
Когда в один прекрасный день работодатель решит передумать и прекратить платить вам часть в конверте, у вас не будет практически никаких инструментов, чтобы эту часть взыскать судебным путем.
Для работодателя такой вид вознаграждения сотрудникам определенно выгоден, ведь он недоплачивает государству значительную долю налоговых и страховых выплат на работающих сотрудников.
Ко мне на консультации часто приходит Альбина, художница. Она обучает детей в студии и дает мастер-классы на мероприятиях для взрослых. Студия несколько раз предлагала Альбине официально оформить ее трудовую деятельность, но Альбина каждый раз отказывается. Объясняет это тем, что болеет она нечасто, в декрет больше не собирается, а отдавать 13 % государству ей не хочется. Так же работает и ее коллега Денис. Только он не хочет получать официальную зарплату, чтобы не платить алиментов двойняшкам, которых оставил на попечение бывшей жене. Каждую покупку для детей он позиционирует как благодеяние, а слово «обязанность» в принципе ему чуждо.
Впрочем, на недоплатах в виде НДФЛ и невозможности взыскания исполнительных отчислений, как, например, алиментов или принудительно назначенных выплат, плюсы для самого работника заканчиваются. Зато проявляется множество минусов. Прямо на том моменте, где за сокрытие части налогов (чем и является недоплата НДФЛ) сотрудник тоже может получить наказание в соответствии с налоговым и уголовным кодексами РФ. Согласно первому (ст. 122 НК РФ), штраф за неуплату налогов составляет от 20 до 40 % от недоплаченной суммы. А согласно второму (ст. 198 УК РФ), за неуплату налогов предусмотрено наказание в виде ареста, принудительных работ или одного года реального срока в тюрьме, плюс штраф в размере дохода нарушителя за один или два года, либо от ста до трехсот тысяч рублей. Чтобы избежать наказания и доказать государственному аппарату, что вы не в сговоре с работодателем, необходимо письменно оформить ваше несогласие с произошедшей ситуацией. Для этого необходимо написать соответствующее обращение в налоговую или прокуратуру. Сам факт наличия такого обращения будет характеризовать вас как пострадавшую сторону.
