Пастор | страница 57

Наша церковь была основана Ульфом Экманом на основании видения:

Позже в движении «Слово жизни» мы вместе с другими национальными ветвями утвердили пять пунктов, которые выражают нашу общую идентичность и духовную ДНК:

1. Возвещать Евангелие.

2. Учение веры.

3. Жизнь в Духе Святом.

4. Миссия.

5. Единство со всеми другими христианами.

Эти провозглашения остаются с нами как визионерное основание, которое хранит нас и вдохновляет. Важно, чтобы мы твердо хранили их в церкви и передавали последующим поколениям. Мы разделяем их со многими сотнями других церквей «Слово жизни», и это придает нам важное чувство сопричастности к большой общине.

Далее в одиннадцатой главе я буду говорить о Духе Святом, Который направляет нашу церковь вперед, давая другие пророческие слова. Некоторые из них носят постоянный характер, другие даются на конкретный период времени. Церковь существует в динамичных отношениях с Духом Святым, Который ведет и направляет работу в будущее.

Каждая поместная церковь нуждается в осознании того, на чем она основана. И до тех пор пока это основание сохраняется, Дух Святой шаг за шагом и год за годом раскрывает Свою волю на это время.

1. Каждая ли церковь должна входить в широкую сеть церквей? Если да, то почему это важно?

2. Каково духовное основание церкви, в которой вы служите? Поговорите с лидерами об этом, а также о том, как это основание влияет на служение сегодня.

3. Кому вы подотчетны? Если у вас есть сомнения или смущение на этот счет, поговорите о том, как их разрешить наилучшим способом.

Каждая организация нуждается в структуре, и церковь не исключение. Все мы, пасторы, по-разному одарены в своих организаторских способностях, и, чаще всего, мы своим умом больше сосредоточены на проповеди, нежели на строительстве здоровой организации. Но ни одна церковь не может существовать долго без четкой лидерской структуры. Пренебречь этим – значит совершить горькую ошибку.

Некоторые духовные лидеры по своей природе талантливые организаторы, умеющие создавать порядок и хорошие рабочие условия, где бы они ни были. Другие могут быть талантливыми проповедниками, но совершенно беспомощными в администрировании. Если структура не является вашей сильной стороной, нет необходимости доводить церковь до страданий. Нужно просто найти хороших сотрудников, которые могут восполнить этот недостаток. Ваша ответственность как лидера – проследить, чтобы эта сфера не осталась незамеченной. В церкви XXI века должны соблюдаться законы о безопасности и налогообложении, бухгалтерский учет должен быть в порядке, так же как и имущество церкви, которым необходимо распоряжаться соответствующим образом. Все это вызовы, которые наряду с другими вопросами по построению структуры необходимо решать заранее.