Как и представителю любой другой профессии, техническому писателю, по идее, полагается своя должностная инструкция, которая должна содержать описание всех бизнес-процессов и вообще регламентировать всю работу. Увы, реальность такова, что должностных инструкций для наших коллег до сих пор не существует в природе (корпоративные регламенты различных компаний мы в расчёт не берем — там каждый волен сочинять любые задачи). Внятное описание производственных процессов встречается пусть и чаще, но и оно зачастую имеет вид устного набора правил в отдельно взятой компании, а не внятного документа. Описать решение этой задачи для каждого индивидуального случая в рамках книги не представляется возможным и даже нужным, но здесь мы рассмотрим основные моменты, которые помогут вам разумно подойти к организации своего труда и продумать схемы оптимизации работы, а при отсутствии корпоративных стандартов своего труда — создать их на своём предприятии.
Поскольку вариантов занятости технического писателя существует несколько, производственные процессы тоже будут отличаться.
Если вы трудитесь на предприятии, где существует внутренний трудовой регламент для технического писателя или имеется отлаженный, хоть и не задокументированный на бумаге, производственный процесс — лучше следовать ему, если это не связано с явными неудобствами. Если же ничего подобного нет — вам придётся творчески подойти к этой работе. Для большей ясности, разберем на примерах.
Взаимодействие технического писателя с работодателем и руководителем на месте постоянной занятости
Здесь мы не будем рассматривать типовые моменты общения с руководством, касающиеся повышения зарплаты, отпусков и тому подобное. Вы работаете, у вас есть фиксированная оплата, оплачиваемые отпуск и больничный, возможно — дополнительные социальные гарантии или «бонусы» в виде языковых курсов или фитнеса. Эти моменты оговариваются при устройстве на работу и к самому трудовому процессу отношения не имеют. Если хотите в них получше разобраться, вам помогут многочисленные статьи на сайтах, посвящённых поиску работы. Наша же главная задача сейчас — определить и согласовать ход работы и порядок сдачи отчётности по ней.
В общем случае работа технического писателя на штатной должности происходит так: непосредственный руководитель (ведущий разработчик, начальник отдела маркетинга/тех. поддержки, редактор, словом — кто угодно) ставит техпису задачу создать тот или иной документ. Писатель разрабатывает его, при необходимости консультируясь с другими сотрудниками или обходясь только имеющимся продуктом (запомните:
