1) поиск «своего дела»;
2) действия в рамках «своего дела».
Часто дело оказывается не совсем «свое» и остается таким всю жизнь. Но иногда при большом усердии успех достигается даже на таком поприще.
Чем дольше человек ищет точку приложения своих сил, тем меньше возможность ее найти, поскольку теряются годы, прибавляются семейные заботы, и складывается репутация неудачника. Лучше взяться за что-то не самое подходящее, чем затягивать поиск.
Нет толку в разнообразных глубоких и точных знаниях, если они не ориентированы на какую-то конкретную деятельность. Нет пользы от мощного мышления, вооруженного различными эффективными приемами, если оно загружено преодолением разных искусственных препятствий, порожденных чьей-то глупостью. Нет смысла задумываться о важнейших проблемах, если найденные решения этих проблем остаются невостребованными. Таким образом, чтобы достигнуть выдающихся результатов, требуется не столько наличие выдающихся качеств, сколько взаимное соответствие различных обстоятельств. Именно к этому соответствию и должен стремиться человек, желающий проявить себя. Оказаться в нужном месте, в нужный момент, с приемлемым набором скромных достоинств. А для этого надо, во-первых, знать, каковы твои несомненные достоинства; во-вторых, определить, при каких условиях они окажутся востребованными; в-третьих, высматривать эти условия и способствовать их возникновению; в-четвертых, заботиться о том, чтобы не объявились конкуренты.
Не откладывайте получение хорошего образования. Лучше в молодости бедствовать и подрабатывать вечерами, но получить престижный диплом.
Пока знания свежи, возраст перспективен, а идей не занимать, надо втиснуться в хорошую фирму.
Первое место работы можно рассматривать как полигон, где вы должны набраться ума, осмотреться, приодеться, приобрести «стаж», разочароваться в своих утопиях и накопить немного денег.
Если спрос на вашу специальность велик, служебному росту может поспособствовать частая смена места работы.
Решающий рывок надо сделать до того, как обзаведетесь детьми. Или наоборот, подрастить детей до того времени, когда придется особо напрячь силы. Заводите детей в 20 лет или в 30. Но не в 25.
Основные шансы карьериста — в возрасте до 30 лет. Потом на вас будут смотреть, как на неудачника, с которым рискованно связываться. Основной барьер в карьере — перед первой административной должностью. Переход к начальствованию — это смена технологий, ценностей. Это вступление в особую корпорацию.
