Когда Лиза уволилась из очередной компании, то не стала бросаться на поиски нового места. Вместо этого она спросила себя: «Может, это я что-то не так делаю? Может, это не норма, что каждая работа для меня заканчивается одинаково?» Попытки разобраться в причинах гораздо эффективнее, чем желание свалить все на обстоятельства. Благодаря работе над собой Лиза научилась определять свои ценности, мотиваторы и сильные стороны. Она перестала бояться обсуждать свои идеи и получила работу, к которой стремилась.
Так что не спешите уходить — сначала убедитесь, что с текущей работы вы взяли все возможное. Начнем с того, что делать свою работу интересной — это навык, который, так же как и все остальные, нужно осваивать. Как только вы научитесь самостоятельно ставить себе цели и идти к ним, ваша работа обретет смысл (подробнее мы поговорим о том, как ставить цели и достигать их, в главе 5). Далеко не всегда смена работы и даже сферы деятельности станет решением ваших проблем, если они лежат в другой плоскости. Если А. раз за разом увольняется из-за токсичного начальника, он может менять место за местом, но если он так и не выяснит, почему наступает на одни и те же грабли, то пользы не будет. Может быть, А. так окрылен оффером, что на собеседовании с руководителем пропускает тревожные звоночки: плоские, неуместные шуточки, слишком холодное или, напротив, слишком панибратское отношение… Или А. не выяснил свои ценности и не может определить, когда они совпадают с ценностями начальства, а когда нет. В конце концов, может, такому человеку в целом некомфортно работать под кем-то, а гораздо приятнее было бы выстраивать отношения заказчик — исполнитель, где обе стороны находятся на одном уровне.
Другая крайность, ничуть не менее опасная, чем попытка решить увольнением все свои проблемы, — бездействие. Это как рассчитывать, что болезнь «рассосется как-нибудь сама». Нет, если не лечить, ничего не рассосется. Помните Алису, о которой я рассказывала в начале главы? Это болото засасывает, превращает жизнь в замкнутый круг: ты не можешь уволиться, потому что нет ресурса искать что-то другое, но текущая работа отнимает последние силы.
В каких случаях стоит присматривать себе более подходящее место (я, кстати, не говорю здесь о смене работы как таковой — может, имеет смысл перейти в другой департамент, к примеру)?
Во-первых, если корпоративные ценности, ценности бренда или вашего непосредственного руководителя расходятся с вашими и вы чувствуете, что изменить их вне вашей компетенции или на это требуется слишком много вашего ресурса. (Можно, например, убедить босса, что вам не обязательно сидеть в офисе строго с девяти до восемнадцати, но на это придется потратить много времени, да и теплые отношения между вами и руководителем пошатнутся.)
