– нет порядка, все устают.
Каждый раз сдаём программу практически под эфир…
Ничего не меняется». Вот он – первый звоночек, который я, конечно же, тогда не расслышала. Отсутствие позитивных изменений на протяжении долгого времени – это основной показатель того, что в команде нет гармонии. Со стороны работа команды и, соответственно, компании должна выглядеть как плавное движение вверх по спирали. У нас же она была похожа на кардиограмму в острой стадии инфаркта.
Теперь давайте попробуем собрать точный часовой механизм на базе наших знаний о стихиях. Представим, что набираем команду для работы над творческим проектом (продакшн, съёмочная группа на телевидении или кино, издательство, интернет-редакция, рекламное агентство, дизайн-бюро и др.).
Как упоминалось, начало начал нашей работы – это Огонь. Его идеи, как правило, свежи и смелы. Он не боится высказать своё мнение и нарушить привычный ход вещей. Если вы создаёте компанию, которая призвана что-то создавать, обновлять, менять и улучшать (а не повторять то, что уже давно существует), без Огня – не обойтись. С чистым представителем этой стихии иметь дело трудно, это очень гневливый человек, который не умеет себя контролировать и выводит из себя окружающих. Мы исходим из того, что в человеке проявлены минимум 2 стихии, и, в зависимости от его внутреннего баланса, предлагаем ему наиболее комфортную должность в команде.
Мечтатель, идеалист, борец за справедливость и мир во всём мире. Отличный идеолог (идейный вдохновитель), режиссёр монтажа (самому жать на кнопки не нужно), режиссёр-постановщик (театр, шоу, концерт, перфоманс), декоратор, художник по свету, художник по спецэффектам. Главное для него – визуальная красота и скрытый в ней глубинный смысл. Этот человек ненавидит «пустышки»! Может страдать нерешительностью (внутри него Вода тушит Огонь), поэтому, прежде чем он разочаровался в собственных способностях и идеях, его нужно объединить с рациональной Землёй и позитивно настроенным, всегда готовым на «любой кипиш» Воздухом. Сколько гениальных идей рождается в его голове, но, увы, там и умирает! Почаще разговаривайте с ним.
Креативщик высшей пробы. С ходу набросает кучу идей на любую тему. Обладает даром убеждения. Пиарщик, который продаст что угодно кому угодно. Он умудряется одинаково успешно общаться с чиновником и художником, с королевой и бездомным. Дайте ему возглавить отдел рекламы, вести переговоры и мозговые штурмы, разрабатывать пиар-концепции, быть лицом вашей компании на мероприятиях, вести шоу, шутить. Позволяйте ему переключаться между разнообразными видами деятельности. Это инноватор, ему неинтересно изобретать велосипед. Из него выйдет отличный арт-директор, так как он способен вербально донести до коллектива своё видение и поставить задачи. Но пусть их перехватывает и исполняет земной тип, иначе все идеи так и останутся болтовнёй. И остановите его кто-нибудь, когда он пытается всё сделать побыстрее.
