Остальные участники группы были не так терпеливы, как я. Кто-то кричал, что занимать чужое место – это наглость и хамство. Кто-то требовал, чтобы я немедленно прекратила это безобразие и вела тренинг, что там у меня дальше по плану?! Кто-то на это возражал, что это и есть работа, и пусть участники сами договариваются, как разрешить ситуацию. Когда все прокричались, я предложила желающим высказаться в трехчастном высказывании и высказалась сама: «Я чувствую возмущение, что в отсутствие Y N заняла ее место, и для меня это означает, что со мной в этой группе могут поступить так же, а я бы хотела, чтобы спрашивали моего мнения и согласия». Участницы договорились и расселись, тренинг сдвинулся с места.
Но когда группа закончилась, женщины, собравшись в круг, продолжили разбор полетов. Кто-то даже заподозрил, что ситуация была подстроена мною заранее в терапевтических целях, и N была со мною в сговоре… Отвечу так: ни у одного самого гениального ведущего не найдется такой крутой методики, чтобы она переплюнула саму жизнь, подкидывающую неразрешимые головоломки.
Итак, резюмируем. Если вы хотите помочь вашему клиенту отреагировать агрессию в рамках терапии, то соблюдайте следующие правила:
1) напомните, что нельзя увечить людей и портить имущество. Убедитесь, что клиент согласен выполнять это правило, в противном случае остановите сессию и откажитесь сотрудничать.
2) Если вы согласны на физический контакт, то договоритесь о границах безопасности. Если клиент их нарушает, остановите сессию.
Даже при соблюдении правил внештатные ситуации случаются. Можете ли вы быть подготовленными к ним одной лишь теорией психологического консультирования? Только отчасти. Пока вам самому не навешают или пока у вас на группе не произойдет членовредительство, вы и не предполагаете, насколько сильна энергетика групповых процессов. Но знайте: и после этого можно работать. Для сравнения: автомобилист начинает водить машину, не чувствуя ее габаритов, потом стукнется пару раз – почувствует. А за одного битого, не устаю повторять я, двух небитых дают.
