Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру | страница 55

А если без списка?

А если без списка, то будет накуплена всякая ненужная хрень, а то, за чем мы действительно ехали, останется лежать на полке. Да и денег будет потрачено больше, чем планировалось изначально. Оно еще и в багажник машины не влезает? Хм…

С поиском работы, которая будет доставлять удовольствие, примерно так же.

Приступая к планированию карьеры, мы должны провести небольшое маркетинговое исследование. Заполняем не спеша табличку, которая очень поможет нам не делать глупостей при выборе следующего места работы. Табличка выглядит следующим образом:

Про любую среднюю или крупную компанию эту информацию можно получить через интернет не более чем за пять минут. Ну ладно, не более чем за десять. Про самые крупные все написано в Википедии. Про те, что поменьше, – на корпоративных сайтах.

Дальше чуть сложнее, но ненамного:

Вот такая простенькая табличка.

Можно нанять карьерного консультанта. Приличный обойдется не дешевле хорошего психоаналитика. Немного мистики и тумана – и в голове страждущего гуру сформирует похожую табличку… всего за каких-нибудь десять сессий и пятьсот тысяч рублей:) Или триста.

Это совсем просто. Предположим, мы хотим поехать на поезде из прекрасной Москвы в мой любимый Нижний Новгород.

Нам нужно купить билеты через интернет, поехать на вокзал (вариант: сначала поехать на вокзал и приобрести билет в кассе), сесть в поезд, не выходить на стоянке во Владимире (можно же и отстать от поезда), выйти из поезда в Нижнем. Доехали? Ну… не совсем. Мы же с какой-то определенной целью путешествовали? Едем в гостиницу. Оставляем вещи. Выходим на Верхне-Волжскую набережную и любуемся видом Стрелки и величественным Собором Александра Невского. Кр-р-р-расота! Доехали.

А начиналось все с прозаической покупки билета. И этот шаг вот никак не обойти… Нет, можно, конечно, попытаться сесть в поезд без билета… Попытаться-то можно. А стоит ли?

В карьере нам необходимо четко видеть перспективу на три шага (три ступеньки, три этажа) вперед. Мне кажется, этого вполне достаточно. Дальше все может очень сильно поменяться.

Я программист и хочу сделать карьеру в области разработки программного обеспечения. Схематически она будет выглядеть следующим образом: Джуниор – Мидл – Синьор – Тимлид – Руководитель отдела – Руководитель департамента – CTO (директор по разработке). Позиции замов пропускаю, но в крупных компаниях придется пройти еще и этот этап.