Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру | страница 41
Ну и еще одно. При смене работы нам не раз придется взаимодействовать с рекрутерами, приходить на собеседования, проходить различные интервью… Поняли, как работает процесс подбора персонала? В дальнейшем этап «рекрутер» мы будем проходить с блеском и без малейшего стресса.
15. Открываем детский кружок и учим нашим навыкам детей
А хоть бы и бесплатно. Для начала. Общение с детьми, конечно, не для всех. И далеко не каждому родители доверят своего ребенка. Но почему бы не попробовать? И потом, а почему обязательно детей? Взрослые тоже годятся. Станьте наставником для кого-то – на своем рабочем месте начинайте обучать вновь пришедших сотрудников.
Если в нашем резюме есть фраза «обучил ххх человек» – это огромное конкурентное преимущество.
16. Начинаем бесплатно делать то, что умеем делать хорошо
История из жизни
Семилетняя дочка с тренером занимается физкультурой на детской площадке во дворе. Подхожу к концу тренировки и наблюдаю картину: человек десять детей от 5 до 9 лет в компании с дочкой и под руководством тренера что-то отрабатывают, делают упражнения, стараются… Наш замечательный тренер – великолепный Игорь Макаров – уделяет внимание всем. Веселье в разгаре. Мне немного неудобно. Оплачено занятие с одним ребенком, а занимаются десять.
Тренировка заканчивается. Движемся с тренером и дочкой к подъезду. Я предлагаю доплачивать за групповые занятия. Мне не сложно, а в группе действительно намного веселее и куча возможностей для групповых игр. Игорь отказывается от доплаты:
– Так и Серафиме лучше. Продуктивнее. И я себя в качестве тренера другим родителям презентую…
Не успевает он закончить фразу, как нас бегом догоняет одна из мамочек, чья дочка только что вместе с моей прыгала на общей тренировке.
– Подождите, пожалуйста. А можно узнать, как вас зовут и ваш телефончик? – произносит дама, переводя дыхание.
– Игорь Макаров, – и диктует телефон.
– Это лучший детский тренер в стране! – включаюсь со своей рекомендацией, улыбаясь и вспоминая то, о чем говорили всего минуту назад.
– Звучит дорого!:) – реагирует мамочка. И тоже улыбается.
17. Записываемся в волонтеры
«Есть профессии и специальности. А есть – жизненные обстоятельства» (Олег Лобанов, создатель одной из крупнейших кейтеринговых компаний – «КорпусГрупп»). Олег имел в виду, что «повар» – это профессия. А мойщик посуды – жизненное обстоятельство.
Некоторые люди в силу различных обстоятельств находятся без работы длительное время и при этом не заняты поиском новой работы двадцать четыре часа в сутки. Что же они делают? Бухают у телевизора! Или просто бухают. Не все, конечно. Некоторые просто «ничего не делают», утверждая, что активно «ищут работу». Это не касается топ-менеджеров, у которых цикл поиска новой работы может занимать до трех лет, а иногда только собственный бизнес будет способом обеспечить занятость и самореализацию. Топ-менеджеры, как правило, активно чему-то продолжают учиться, даже будучи временно безработными.