А есть волшебное местоимение «мы», работающее совершенно обратным образом.
«МЫ» объединяет профессионального спикера и аудиторию. Делает всех нас единым целым. Мы начинаем лучше понимать, что нам хочет сказать выступающий. Ведь он – один из наc. Он такой же как мы. Это здорово.
А если так?
Если спикер обращается к вам на «вы», вы начинаете лучше понимать, что хочет сказать выступающий. Ведь он не такой как вы. Это здорово.
Есть разница?:)
14. Идем работать в рекрутинговое агентство, которое подбирает специалистов нашего направления
Лучшие рекрутеры обычно получаются из профильных специалистов. Программисту проще подбирать программистов, финансисту – финансистов, фармацевту – фармацевтов…
Работа в рекрутинговом агентстве поможет обзавестись огромным количеством новых знакомств. Рекрутинг подразумевает большое количество общения как с заказчиками-работодателями, так и с соискателями. Рекрутинг учит разбираться в людях, задавать вопросы и отлично прокачивает коммуникационные навыки.
Но и это еще не все. Умение подбирать персонал, формировать команду, разбираться в людях – необходимые компетенции выдающегося (да любого на самом деле) руководителя. Если мы нацелены на вертикальную карьеру, то проработать годик в хорошем рекрутинговом агентстве – это то, что нам безусловно пригодится в дальнейшем.
Кстати, как отличить хорошее рекрутинговое (кадровое) агентство от обычного?
Несколько признаков.
1. Хорошее агентство никогда не берет денег с соискателей.
2. В хорошем агентстве обязательно обучают рекрутеров. Поинтересуйтесь, чему и каким образом вас будут учить и кто это будет делать.
3. Хорошее агентство берет предоплату с заказчика.
4. Хорошее агентство платит рекрутеру небольшую (треть дохода или больше) фиксированную зарплату. В «обычных» часто предлагают работать только за премиальные от выполненных заказов.
5. В хорошем (для наших целей) агентстве работает более десяти, а лучше более пятидесяти рекрутеров.
И читать, читать, читать. Книг по рекрутингу написано много. Все они плюс-минус об одном и том же. Рекомендую начинать со свежеизданного. Человек не меняется, а вот новые инструменты рекрутера появляются часто и в большом количестве. Я давно всё читаю исключительно в электронном виде. Заходим в «ЛитРес», набираем в поиске «рекрутинг»… Не перечитать за всю жизнь… Смотрим на рейтинги, скачиваем бесплатные фрагменты… Какая-то книжка зацепила? Продолжаем чтение. Не цепляет – переходим к новому фрагменту.
