2. Для решительных – уходим вдаль с этого места и забываем, как страшный сон, работу и руководство, которое не ценит сотрудников и нарушает закон.
3. Для принципиальных – пишем жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, или даже подаем в суд и восстанавливаемся на работе. Как будем после этого всего работать – неизвестно.
Самое главное – как они все это оформляют?
Сократить, пока ребенку нет трех лет, вас не могут, и в 9 из 10 случаев вас попросят написать по собственному, то есть по вашему желанию, а есть оно у вас?
Как и желание работать там после всего этого?
Поэтому оптимальный вариант:
4. Для тех, кому все и сразу!
Сообщаем работодателю, что либо уходим по соглашению сторон с выплатой определенного количества месячных заработков, либо идем по всем инстанциям жаловаться на нарушение прав работника с малолетним ребенком.
Количество заработков зависит от вашей жадности и щедрости руководства. Как я говорила выше, 3–5 окладов вполне можно просить.
4.9 Декрет на месте декретницы
Рассказывать-то особо не о чем, все просто.
Если вы работаете на декретной ставке, то с выходом основного работника, вас увольняют.
Без предупреждений, компенсаций и гарантий. Вышел в 9 утра на работу основной сотрудник (сюрприз!), вы собрались и пошли домой. Все.
Но!
• Если в этот момент вы беременны, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет, или вы на них не согласны, то вас увольняют.
• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам, то вас увольняют после его окончания.
• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вас увольняют по факту его выхода, и пособие вы сможете получать только минимальное – от государства.
• Если вы выходите из декрета, а основной сотрудник еще не вышел, то возвращаемся к началу, – вас уволят, когда он выйдет.
Однако если работодатель временно переводил вас на эту должность, то по выходу основного работника вам должно быть предоставлено ваше прежнее место.
И если работник вышел, а вас не уволили, то вы продолжаете работать уже бессрочно.
4.10. Выход из декрета
Итак, ваша детка подросла, вы собрались на работу. Что делаем?
В соответствии с Трудовым кодексом: просто берем в один прекрасный (?) день и выходим.
Обязанности уведомлять работодателя законом не предусмотрено.
Но я бы, во избежание каких-либо неприятных ситуаций (никак не связанных с тем, что написано в законе), порекомендовала все же предупредить: позвонить или в гости зайти за месяц или за две недели до того.
