А если ребенку три года, то существует указ Президента РФ, который гарантирует место в детском саду в этом возрасте!
Все. Это единственное упоминание о трех годах в законе.
Резюмируем: до трех мы можем претендовать на садик, с трех – он гарантированно должен быть!
Все разговоры органов образования об обратном не соответствуют закону!
4.7. Увольнение в декрете
Еще раз отдельно: по инициативе работодателя вас не могут уволить/сократить и даже каким-либо образом изменить условия работы, пока вы в декрете, и пока ребёнку нет 3-х лет (кроме официальной ликвидации организации, но это редкий случай).
Оговорюсь: не могут без вашего согласия/уведомления, – если вы что-либо подписали на тему сокращений и изменений, то хвататься потом за голову – смысла нет.
То есть все разговоры о сокращении отдела/должности/выведении за штат, – все это незаконно!
Вы приходите в один прекрасный день на работу и там, грубо говоря, должен быть тот же стул, стол, компьютер и т. д.
Если этого нет, и вам реально дают понять, что работать вы не будете, то варианты следующие:
1. Соглашаться. При условии выплаты от 3 до 5 окладов – именно столько вы получите, если работодатель будет сокращать вас официально.
2. Жаловаться. В прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд идти. А что вам терять? Все равно увольняют. А если признают, что незаконно, то восстановят на работе и оплатят все время с увольнения до восстановления.
3. Принять свою горькую долю и рыдать о несправедливости жизни.
Но! Есть один законный способ вас сократить: письменно уведомить за два месяца до наступления ребенку трех лет – тогда вы имеете право работать еще два месяца, но потом вас сократят.
И при сокращении выплачивают 1 оклад + еще 2, если вы не устроились на работу.
То есть 2 оклада пока вы еще работаете и 3 потом = 5 – вот о такой сумме и можно говорить, чтоб разойтись с работодателем мирно.
А то пока суд да дело, ему еще и на юриста потратиться придется, – всяко выгодней отпустить вас с миром и компенсацией.
Так что варианты решения вопроса есть всегда.
Желаю всем высокооплачиваемой работы и адекватных работодателей!
4.8 Сократили, пока была в декрете
Вам должны предоставить то же место и ровно те же самые условия, с которых вы уходили в декрет.
Но что делать, если не предоставляют/взяли другого работника/сократили место/вывели за штат и т. д.?
Это незаконно!
Но вариантов у вас немного:
1. Для настойчивых – поясняем начальству свою позицию, рассказываем, кто тут не прав, и какие возможны последствия, добиваемся своего места при условии адекватности руководителей.
