ВОСПИТЫВАЙТЕ В СЕБЕ ИНФЛЮЕНСЕРА
Одна из самых больших трудностей применения схемы пяти уровней лидерства заключается в том, что необходимо развивать влияние на каждого отдельного человека, независимо от общего уровня влияния на других, который каждый день либо повышается, либо понижается. Вот почему сначала следует сфокусироваться на интенциональном усилении влияния на ограниченное количество людей.
Предлагаю прямо сейчас выбрать двух важных для вас людей и приступить к интенциональному усилению влияния на них. Пусть одним из них станет кто-то из вашей профессиональной жизни, например босс, ключевой член команды, коллега или клиент. А другим – кто-то из вашей личной жизни: ваша законная половина, ребенок, родитель или сосед. (Да, вполне возможно, что в отношениях со своей половиной или ребенком вы находитесь на самом нижнем уровне и вам нужно вывести – или вернуть – свое влияние на более высокую ступень.) Если у вас высокий потенциал, большие амбиции и неисчерпаемый запас энергии, тогда можно выбрать трех человек.
Прежде всего определите, какой уровень лидерства вы сейчас занимаете в отношениях с каждым выбранным человеком. Затем воспользуйтесь следующими инструкциями, чтобы приступить к работе над переходом на следующий уровень и над усилением своего влияния на более низких уровнях.
Уровень 1. Положение: влияние, основанное на правах
• Тщательно изучите свою роль или должностную инструкцию.
• Выполняйте свою работу с неизменной безукоризненностью.
• Делайте больше, чем от вас ожидают.
• Принимайте на себя ответственность за свои действия и лидерство.
• Извлекайте уроки из каждого выступления в роли лидера.
• Учитывайте влияние прежнего опыта на динамику личностного развития.
• Не используйте свою должность или звание, чтобы облегчить роль лидера.
Уровень 2. Разрешение: влияние, основанное на взаимоотношениях
• Цените другого человека.
• Задавая вопросы, научитесь смотреть на ситуацию его глазами.
• Больше заботьтесь о человеке, чем о правилах.
• Сделайте его своим спутником, изменив фокус с я на мы.
• Сделайте успех другого человека своей целью.
• Практикуйте лидерство-служение.
Уровень 3. Продуктивность: влияние, основанное на результатах
• Инициируйте и примите на себя ответственность за собственный личностный рост.
• Развивайте ответственность за результаты, начиная с себя.
• Подавайте пример и достигайте результатов.
• Помогайте другому человеку находить и использовать возможности вносить как можно больший вклад.
