Это, вне всяких сомнений, отличный сюжет для фантастического романа. Описать лишенное элиты общество оказывается довольно трудно. Прежде всего, для этого надо раз и навсегда исключить из социальных отношений возможность принуждения человека человеком. Как только принуждение станет невозможным или нерентабельным, немедленно исчезнут главные причины экономического расслоения. Но экономикой жизнь человека не ограничивается. Для угнетения немедленно будут придуманы новые основания: творческие, моральные, интеллектуальные, религиозные. Общение только с «приятными» людьми, игнорирование «неприятных» обязательно приведет к разрыву социальных связей. Уже сейчас мы замечаем, что круг нашего общения невелик. Как говорится в одном из произведений Натальи Галкиной: «Не город маленький, а слой тонкий». Но социум состоит из разных людей, связанных общей судьбой. Кстати, эксплуатация — одна из таких связей.
Проявление двух возможных тенденций в развитии общества (бесконечное существование элиты и ослабление экономического принуждения) можно наблюдать уже сейчас. Общая практика постиндустриального общества предполагает вывод промышленного производства в страны с дешевой рабочей силы, что обеспечивает получение максимальной прибыли. Таким образом, достигаются сразу два полезных для элиты результата:
1. снижается себестоимость продукции;
2. уменьшается слой морлоков в собственной стране.
Так действуют современные деловые люди. Так они привыкли решать свои проблемы. Подобная практика, впрочем, приносит лишь временное решение. Прибыль — дело хорошее, но выбранный способ ее получения приводит к проблемам. Рано или поздно, но и на новом месте морлоки начинают требовать справедливого распределения доходов, повышения оплаты труда и улучшения уровня жизни.
Информация о забастовках приходит даже из Китая [35].
«В пятницу работу прекратили от трех до четырех тысяч сотрудников завода Foxconn в городе Чжэнчжоу в центре Китая, сообщает Reuters со ссылкой на правозащитную организацию China Labor Watch. Отмечается, что Foxconn установила слишком строгие требования к качеству продукции, не предоставив сотрудникам необходимого обучения, в результате чего на работников завода было оказано чрезмерное давление. Начальство потребовало точности в подгонке деталей до двух сотых миллиметра, однако сборщики утверждают, что это невозможно из-за особенностей дизайна iPhone 5. Кроме того, недовольство рабочих вызвало решение руководства не прекращать работу завода на следующей неделе, несмотря на то, что в понедельник по всему Китаю начинаются недельные каникулы в связи с национальным праздником КНР.
