«Помимо этого миллиардер предлагает ликвидировать положение закона, которое обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск на время обучения сотрудника».
Сомневаюсь, что М. Прохоров надеялся, что его предложения будут приняты. Скорее всего, это был хорошо просчитанный pr-ход. Он «засветил» в СМИ свое имя и четко обозначил свою принадлежность к элите. Если кто-то раньше не догадывался о его существовании, то теперь число таких людей уменьшилось. Следует отметить еще одну важную деталь. Если раньше считалось, что публичные политические требования могут выдвигать только работающие люди к своим хозяевам, то заявление Прохорова показало, что возможно и обратное. Элита не намерена оставаться отвечающей стороной, отныне ее интересы также стали предметом политики. Не удивительно, что следующим шагом М. Прохорова стало создание собственной партии и участие в выборах.
Какую же цель преследовало предложение Прохорова. Как это не парадоксально звучит, самую благородную — спасение современной экономической системы. Число квалифицированных рабочих сокращается, для того, чтобы прибыль не падала, необходимо заставить их работать больше за меньшие деньги. Только так можно рассчитывать, что экономику не постигнет скорый крах. А в этом должна быть заинтересована не только элита, но и наемные рабочие, современные морлоки. Не удивлюсь, если выяснится, что Прохоров не понял, почему красивое и эффективное решение, предложенное им, не было поддержано обществом.
Позднее, в 2016 году, подобные изменения в трудовое законодательство были внесены во Франции, что вызвало протесты трудящихся [29].
Нет ничего удивительного в том, что реформы так похожи. С точки зрения элиты это самое простое решение.
«По всем каналам показывают забастовки во Франции, связанные с реформой трудового законодательства. Ничего нет особо интересного в том, что за кризис идет в странах Европы, но интересно, как предлагают решать возникшие проблемы с безработицей.
Реформа предлагает:
1. Увеличить продолжительность рабочего дня до 10 часов. Но каждое предприятие сможет при желании довести его до 12.
2. При сохранении в качестве нормальной продолжительности 35-часовой рабочей недели появляется возможность удлинить ее до 48 часов, а в некоторых случаях и до 60 с согласия коллектива и администрации. То есть это может быть закреплено в коллективных соглашениях или ином акте между работником и работодателем.
3. За сверхурочные часы доплата составит 10 % от зарплаты по сравнению с нынешними 25 %.
