Эту мысль можно обнаружить во многих фильмах и книгах. Только решительное размежевание социальных слоев позволяет элите рассчитывать на сохранение существующей системы, которая, как ни парадоксально это звучит, устраивает всех. Нельзя оставаться элитой, если однажды не станет морлоков. Желание сохранить общественное равновесие, а следовательно, и собственное привилегированное положение, вот что определяет поведение элиты. Но и морлоки заинтересованы в сохранении статус-кво. Они твердо знают, кто виноват в их бедах — верхи, толстосумы и жадины, элита, одним словом. Не будь элиты, морлокам пришлось бы взять ответственность за собственные неудачи на себя, а это противоречит их базовым представлениям о мире. Процесс расслоения пошел? Можно ли предположить — куда?
6.3. Разнонаправленные сигналы
Элита и морлоки время от времени обмениваются легкими уколами, не способными, впрочем, поколебать сложившееся положение вещей. Это своеобразные разведывательные бои местного значения. Цели их вполне прозаические: напомнить о своем существовании, указать на свое особое положение в социуме, испытать противника на прочность. Надежда мала, но на всякий случай стоит проверить, а вдруг он пойдет на уступки.
Вот, например, олигарх Михаил Прохоров неожиданно выступает с предложением увеличить продолжительность трудовой недели до 60-ти часов. Что тут скажешь?
Как практически можно устроить шестидесятичасовую рабочую неделю? Это, например, пять дней по 12 часов с двумя выходными. Или шесть дней по 10 часов с одним выходным. Можно еще попробовать работать 6 дней по 9 часов и добавить еще один сокращенный — шестичасовой, но тогда придется обойтись без выходных.
Прохоров объясняет свое предложение так [28].
«Налицо трансформация экономической модели страны, которая неизбежно повлечет за собой изменения в законодательной базе. 60-часовая рабочая неделя нужна в первую очередь работнику, а не работодателю. В дополнение к предусмотренным в ТК сверхурочной работе (когда работа производится по требованию работодателя и в строго определенных случаях) и ненормированному рабочему дню (когда работа компенсируется только отпуском) мы хотим дать сотруднику еще одну возможность больше зарабатывать, если он сам этого хочет! И все это с его письменного согласия. Эта поправка выгодна 8 миллионам человек».
«Никто не призывает к массовым увольнениям, как нам твердят оппоненты. Работник — это исключительная ценность, которого нельзя просто увольнять в никуда. Его можно будет уволить, чтобы потом его же переобучить, зная профессиональные качества и способности, и переквалифицировать на другой участок работы».
