Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний | страница 25

В указанном числовом ряду были определены следующие квартили:

Шаг 5. Определяются экстримы – крайние значения: минимальное и максимальное. Для должности наладчик min составляет 18 400 руб., а max – 42 500 руб. Результаты расчетов сведены в табл. 6.2.

Шаг 6. Определяются «вилки» окладов (пределы, в которых может быть изменен базовый оклад по каждой должности в зависимости от категории). С учетом того, что среднерыночный размер оклада наладчика составил 32 000 руб., а изменения допускаются в рамках ±20 % (от 80 до 120 %), «вилка» составила 25 600 – 38 400 руб. (±6400 руб.).

Чтобы преодолеть конфликт «старичков» и новичков, оклады рабочих были дифференцированы по трем категориям. Например, для наладчиков были установлены следующие оклады:

• 1-я категория – 25 000 руб. (для новичков, не имеющих опыта работы по данной специальности);

• 2-я категория – 30 000 руб. (для опытных профессионалов);

• 3-я категория – 35 000 руб. (для уникальных специалистов, внедряющих новые методы и технологии).

Квалификационные требования к категориям производственных должностей на предприятии определяются на основе аттестации, что регламентировано во всех положениях компании. Только по итогам оценки квалификации каждого конкретного рабочего и присвоения ему категории назначается уровень оклада на весь срок до следующей оценки.

Необходимо отметить, что на данном этапе служба персонала определила лишь «вилки» окладов, в то время как компенсационный пакет предусматривал выплату премии (см. главу 10). Таким образом, суммарный размер вознаграждения находился даже выше среднерыночного уровня, а максимальный составлял 42 000 руб. (35 000 руб. + 35 000 руб. × 0,2 (20 % премии)). Подобный алгоритм расчета был применен для всех должностей производственного подразделения.