Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний | страница 24

По результатам анкетирования выяснилось, что большинство сотрудников недовольно уровнем оплаты труда (27 % – испытывают постоянную неудовлетворенность, 53 % – уверены, что заслуживают большего, и всего 20 % – считают доход нормальным, т. е. адекватным предложениям на рынке). Учитывая данные опроса, а также существующие в компании проблемы, служба персонала предложила руководству изменить базовый оклад, ввести надбавки за стаж (выслугу лет), позволяющие нивелировать конфликт «старичков» и новичков, и премию по результатам работы, которая должна рассчитываться в процентах от базового оклада (рис. 6.1).

Чтобы руководство могло принять взвешенные решения относительно размера базового оклада для каждой рабочей специальности, служба персонала провела анализ рынка труда, изучив данные об уровне зарплат в конкурирующих компаниях. Обработка результатов данного обзора состояла из нескольких этапов. Опишем их на примере должности наладчик.

Шаг 1. Из данных обзора зарплат[2] (табл. 6.1) формируется числовой ряд. При указании в источнике интервала «от» и «до» вычисляется среднеарифметический показатель: X + ((Y – X) ÷ 2), при указании только минимальной зарплаты к ней прибавляется 15–20 % ÷ X + (X ÷ 100 × 15)), при указании только максимальной зарплаты от нее отнимается 10–15 % ÷ X – (X ÷ 100 × 15).

По описанному принципу числовой ряд был выстроен от минимального значения к максимальному следующим образом:

Шаг 2. Определяются среднеарифметические данные по количеству источников. В результате деления суммы всех окладов на их количество получено:

Шаг 3. Определяется медиана (Md) – показатель, находящийся ровно в середине числового ряда. Рассчитывается по формуле: (n + 1)/2, где n – количество значений в ряду. В данном случае Md = (25 + 1)/2 = 13, т. е. 32 000.

Шаг 4. Вычисляются три квартиля (1/4 ряда). Общее количество показателей делится на четыре части и отмечается каждый квартиль. Нижний квартиль Q1 отделяет 1/4 от начала ряда, верхний квартиль Q3 – 3/4 ряда, средний квартиль Q2 совпадает с медианой (в числовом ряду с нечетным количеством значений он совпадет с нечетным числом). Это деление необходимо для того, чтобы впоследствии ввести оплату по категориям сотрудников.