Высокие показатели шкалы (8–10 стенов) указывают на чувствительность к ожиданиям и потребностям окружающих людей. Лица с высокими показателями интересуются и реагируют на внутренние потребности, мотивы и переживания других, понимают их чувства, отзывчивы, их легко принимают окружающие. Решая что-либо, они учитывают потребности окружающих.
Шкала «Видение будущего» (ВБ)
Низкие показатели шкалы (1–3 стена) говорят о неспособности предвидеть последствия принятых решений, невозможности предсказать дальнейшее развитие событий.
Высокие показатели (8–10 стенов) указывают на способность личности создавать проект (образ) будущего, формулировать его, а также на умение ставить перед собой и другими четкие цели.
Шкала «Чувствительность к окружающей среде» (ЧОС)
Низкие показатели шкалы (1–3 стена) указывают на неспособность видеть ограничения в окружающей среде, мешающие достижению цели организации. Как правило, лица с низкими показателями по шкале не могут оперативно реагировать на меняющиеся условия среды, а также испытывают затруднения в сложных социальных ситуациях.
Лица с высокими показателями по шкале (8–10 стенов) чувствительны к изменениям в окружающей среде, обладают высокой проницательностью, восприимчивостью к новым идеям. Могут легко находить препятствия, мешающие достижению цели, и преодолевать их.
Шкала «Личный риск» (ЛР)
Низкие показатели по шкале (1–3 стена) свидетельствуют о неспособности работать в ситуации, характеризующейся неопределенностью и требующей высокой степенью личного участия. Лицам с низкими показателями, как правило, не свойственно брать на себя ответственность за решение задачи, вследствие чего они стараются избегать деятельности, в которой к ним будут предъявляться высокие требования.
Высокие показатели по шкале (8–10 стенов) указывают на способность к инициативе, личному вкладу для достижения цели организации, большую ответственность. Лица, обладающие такими показателями, склонны к работе с сильно выраженной степенью автономности и независимости, а также готовы жертвовать личными ресурсами (временными, трудовыми, материальными) ради цели организации.
Шкала «Поведение, идущее вразрез с традициями» (ПВТ)
Низкие показатели по шкале (1–3 стена) говорят о консервативности, склонности к стереотипному мышлению, неспособности находить новые пути выхода из кризисных ситуаций, ригидности. Такие лица чувствуют себя уверенно в ситуациях, в которых требуется организованность и предсказуемость.
