Трудовая модель «феникс» лучше всего подходит тем мультипотенциалам, которым не требуется большое разнообразие в жизни, чтобы быть счастливыми. «Подход феникса» отличается от всех остальных трудовых моделей одной важной чертой: он не обеспечивает разнообразие – или, скорее, разнообразие, которое он обеспечивает, проявляется очень медленно. Вы видите его, только когда оглядываетесь на годы истории своей трудовой деятельности.
Вступая в интересную вам область, вы, вероятно, не занимаетесь в то же время множеством иных своих интересов. Вы исследуете привлекательные для вас области одну за другой, поочередно, и часто проходит по нескольку лет (а не часов) перед каждым переключением. Если вы находитесь ближе к «последовательному» концу одновременно-последовательного спектра, то «подход феникса» может оказаться как раз тем, что вам нужно.
Теория брошенной докторантуры
Один забавный факт, добытый из моих исследований: по сравнению с мультипотенциалами, применяющими другие трудовые модели, мультипотенциалы-«фениксы» имеют в прошлом как минимум одну брошенную докторантуру. Если отставить в сторону возможные социоэкономические факторы, у них есть одна общая черта: «фениксы» говорят, что примерно три-четыре года из пятилетней программы высокоуровневого обучения пылали страстью к предмету, а потом интерес неуклонно гас.
Барт Ленселинк решил бросить докторантуру по химии после четырех лет обучения. Ему стало скучно, он потерял мотивацию для продолжения работы над диссертацией.
Уйдя из университета, Барт решил двинуться вслед за своей любовью к компьютерам, что в итоге превратилось в 30-летнюю карьеру, за время которой он последовательно переключался на маркетинг, телекоммуникации, архитектуру IT-процессов, проектный менеджмент и менеджмент-консалтинг.
Аналогичным образом поступила Стефани Лебрюн Кёлер, когда решила не дописывать диссертацию по журналистике. Стефани устроилась на работу в рекламном бизнесе, потом перешла в сферу образования, а затем стала переводчиком.
