, сказала в интервью
Atlantic Monthly, что
Grid обнаружила стайку талантов, частенько заходящих на японский сайт, посвященный одной манге. Если Педро проводит время на этом сайте, конечно, это еще не гарантирует его «суперзвездность». Но общий балл у него будет повыше.
В случае с Педро все это имеет смысл. Но те или иные работники могут делать что-то не в интернете – и ни один самый сложный алгоритм не сможет в это проникнуть, по крайней мере не сегодня. Возможно, они занимаются со своими детьми или посещают книжный клуб. Тот факт, что потенциальные сотрудники не проводят каждый вечер по шесть часов за обсуждением манги, не должно засчитываться им в минус. А если на этом манга-сайте, как и на большинстве подобных, преимущественно мужское общество и царит сексизм, значительное число женщин в этой индустрии, возможно, станет его избегать.
Несмотря на все эти проблемы, Gild – пока всего один игрок. У него нет клыков всемирного гиганта, и он не пытается задать единый стандарт для всей индустрии. В сравнении с некоторыми ужасами, которые мы уже видели: хищнической рекламой, которая погребает семьи под тяжестью кредитов, или личностными тестами, которые лишают людей возможностей, Gild выглядит безобидно. Эта категория прогностической модели больше связана с поощрением соискателей, чем с их наказанием. Безусловно, применяемый этой моделью анализ нельзя назвать полным, и некоторые потенциальные звезды остаются нераспознанными. Но я не думаю, что этот способ поиска талантов уже можно приравнять к ОМП.
И все же важно отметить, что модели по найму и «введению в должность» постоянно развиваются. Мир данных продолжает расширяться, учитывая то, что каждый из нас постоянно генерирует все новые «обновления» в своей жизни. Все эти данные поступят к нашим потенциальным работодателям, обеспечив им хорошее представление о нас.
Будут ли эти представления проверяться, или они просто будут использоваться, чтобы подтвердить статус-кво и усилить существующие предубеждения? Когда я думаю о небрежном и своекорыстном использовании данных некоторыми компаниями, мне часто приходит на ум френология – псевдонаука, которая на короткое время в XIX веке стала очень популярной. Френологи водили руками по черепу пациента, нащупывая бугорки и впадины. Каждый такой элемент, считали они, был связан с чертами характера, за которые отвечали 27 различных участков мозга. Обычно вывод френолога совпадал с наблюдениями, которые он делал. Например, если пациент был сильно встревожен или страдал от алкоголизма, проверка черепа мгновенно обнаруживала соответствующие бугорки и впадины, подходящие к этому наблюдению, – а это, в свою очередь, укрепляло веру в науку френологию.
