Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается застрахованному за весь период его временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности без учета максимального ограничения размера пособия и периодов получения пособия. В п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. № 234-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием исключены из перечня пособий, ограничивающихся максимальным размером. Если фактический средний заработок, рассчитанный с учетом стажа, меньше минимального, то выплачивается минимальный, этот размер пособия гарантируется пострадавшему.
Пособия, выплачиваемы пострадавшему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, рассчитываются аналогично пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления несчастного случая или профзаболевания.
В заработок для исчисления данного вида пособия включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ, в соответствии с гл. 24 части второй НК РФ.
При исчислении средней заработной платы используется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, но с учетом многочисленных изменений, внесенных в него в 2006 г. в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ. В части видов выплат это положение может применяться. Таким образом, при расчете среднего заработка учитываются следующие виды выплат независимо от их источников:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
