Зная особенности законодательства, будущие мамы смогут спланировать периоды материнства с наибольшей для себя выгодой.
Пособие в размере 300 руб. выплачивается женщинам, признанным в установленном порядке безработными, если в течение 12 месяцев, предшествовавших дню этого признания, они были уволены в связи с ликвидацией предприятия, прекратили деятельность как индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты или прочие физические лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию в соответствии с федеральными законами.
...
Пример
Назначение пособия в связи с отпуском по беременности и родам в размере 300 руб.
Швея Семенова А.И. была уволена из ОАО «Факел» в связи с ликвидацией предприятия. За первый месяц после увольнения она получила компенсационную выплату от предприятия, при этом в течение второго месяца со дня увольнения она не зарегистрировалась на бирже труда и не приобрела статус безработной. Через год состояния без работы Семенова обратилась на биржу труда и получила наконец-то статус безработной. Еще через месяц Семенова А.И. выписала больничный лист в связи в беременностью и родами. В данном случае фонд социального страхования произведет по этому больничному листу единовременную выплату в сумме 300 руб.
К застрахованным женщинам, уволившимся с работы в течение 30 календарных дней до предполагаемого наступления декретного отпуска, в отличие от лиц, утративших трудоспособность по причине заболевания или травмы, не применяется право получения пособия, так как беременность не является ни заболеванием, ни травмой. Женщинам не следует увольняться перед декретным отпуском.
3.2. Продолжительность пособия по беременности и родам, сроки обращения за пособием, порядок и сроки назначения и выплаты пособия
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов по каждому месту работы. В случае многоплодной беременности к дородовому отпуску прибавляется 14 календарных дней, в случае осложненных родов к послеродовому отпуску прибавляется 16 календарных дней, при рождении двух или более детей к послеродовому отпуску прибавляется 40 календарных дней. О том, какие роды считаются осложненным, сказано в Инструкции, утвержденной Минздравом России от 23 апреля 1997 г. № 01—97 и зарегистрированной в Минюсте России от 14 мая 1997 г. № 1305. Вопрос о добавлении дней к послеродовому отпуску относится к компетенции врачей.
