В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Например: Работник ООО «Сток» уходит в очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 1 июня 2006 г. Должностной оклад работника составляет – 12 000 руб., расчетный период (март-май) отработан им полностью. В январе 2005 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2005 г. в размере 10 000 руб., а также премия за май в сумме 2000 руб. Определим средний заработок работника:
1) общая сумма заработной платы за расчетный период – 12 000 руб. × 3 = 36 000 руб.
2) учтем вознаграждение по итогам работы за 2005 г. в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (10 000 руб./12 мес. × 3 мес.) = 2500 руб.
3) общая сумма заработной платы с учетом вознаграждений и премии составит – 40 500 руб. (36 000 руб. + 2500 руб. + 2000 руб.)
Следовательно, среднедневной заработок работника будет равен:
40 500 руб. / 3 / 29,6 = 456,08 руб.
Сумма отпускных работника составит: 456,08 руб. × 28 дней = 12 770 руб. 24 коп.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Для того чтобы рассчитать величину среднего заработка необходимо определить величину среднедневного заработка.
В соответствии с Положением величина среднедневного заработка определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на три, и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,6. Расчетным периодом для определения среднедневного заработка являются три последних календарных месяца (с 1-го по 1-е число).
Однако, ст. 139 Трудового кодекса РФ допускает возможность применения предприятиями и организациями иного расчетного периода, отличного от трех календарных месяцев (например 12 месяцев). При принятии такого решения необходимо учитывать, что оно не будет ухудшать положения работников, и закрепить его в коллективном договоре или ином распорядительном документе.
