Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Доплата может быть установлена:
1) в твердой сумме;
2) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
3) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);
4) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
В ходе проведения проверки необходимо проверить наличие внутреннего локального акта, которым установлены размеры доплат за совмещение, а также приказов руководителя на начисление доплат по конкретным работникам с указанием размера доплаты, сроков доплаты и совмещаемой должности.
Пример.
На работника организации с 1 июня 2006 г. приказом руководителя возложены дополнительные обязанности по совмещению. Согласно приказу, а также коллективному договору доплата за совмещение профессий производится в размере 30 % от должностного оклада замещаемой должности.
По штатному расписанию должностной оклад по замещаемой должности составляет – 8000 руб., а оклад работника – 9000 руб.
В июне месяце 2006 г. работник отработал месяц полностью.
Произведем расчет заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей:
Сумма доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 1600 руб. (8000 руб. × 20 %).
Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за совмещение 10 600 руб. (9000 руб. + 1600 руб.).
Если расчетный месяц работник отработал не полностью, то соответственно уменьшается и сумма доплаты за совмещение должностей.
Пример.
На работника организации с 1 июня 2006 г. приказом руководителя возложены дополнительные обязанности по совмещению. Согласно приказу, а также коллективному договору доплата за совмещение профессий производится в размере 30 % от должностного оклада замещаемой должности.
По штатному расписанию должностной оклад по замещаемой должности составляет – 8000 руб., а оклад работника – 9000 руб.
В июне месяце 2006 г. работник отработал 18 дней, рабочих дней – 21.
Произведем расчет заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей.
Сумма заработной платы работника за июнь месяц составит 7714 руб. (9000 руб. / 21 рабочий день × 18 рабочих дней).
Сумма доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 1371 руб. ((8000 / 21) × 18 × 20 %).
Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за совмещение – 9085 руб. (7714 руб. + 1371 руб.).
