Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
До 2002 г. размер доплаты за работу в ночное время был установлен п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», согласно которому работникам организаций (промышленности, строительства, транспорта и связи), работающим в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смены. За работу в ночную смену предусматривается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), а за работу в вечернюю смену – 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
Однако решением Верховного суда РФ от 21.05.2002 г. п. 9 Постановления № 194 был признан недействительным (позже данное решение частично было отменено).
Так как в настоящее время отсутствует единый законодательный документ, устанавливающий размер доплаты за работу в ночное время, организации необходимо разработать и утвердить внутренний локальный акт (приказ, распоряжение и т. д.) с указанием размера доплаты.
Пример.
Согласно коллективному договору в организации установлена доплата в размере 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работник организации Рыбаков Е. А. в июне месяце 2006 г. отработал в ночное время 40 часов. Оклад работника составляет – 10 000 руб. В июне месяце 2006 г. 21 рабочий день, норма рабочего времени – 168 часов.
Рассчитаем размер заработной платы Рыбакова Е. А. за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за работу в ночное время:
Часовая ставка за июнь месяц составила 59,52 руб. (10 000 руб. / 168 ч).
Доплата за работу в ночное время составит 952,40 руб. (59,52 руб. × 40 % × 40 ч).
Общая сумма заработной платы за июнь месяц 2006 г. Рыбакова Е. А. составит 10 952,40 руб. (10 000 руб. + 952,40 руб.).
Доплата за совмещение профессии или выполнение работ различной квалификации.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
