Наверное, Вы заметили, что некоторые дети придумывают себе болезни и болеют ими, только чтобы не пойти на уроки. Так же происходит со взрослыми. Только взрослые выдумывают свои болезни более «качественно» и «достоверно».
Цель: возобновить желание идти на работу с удовольствием.
Практическое упражнение:
Найдите в этой книге статью №2, «Я не хочу идти на работу».
Выполните практическое задание, описанное в статье №2.
Повторно не нарушайте правил и законов, с которыми ранее согласились. И тогда не придётся снова выполнять это упражнение.
Не позволяйте другим нарушать собственную этику, чтобы они тоже испытывали радость и удовольствие от своей работы.
22. Один из руководителей моей компании нечестно поступает со мной
Очень распространённое мнение среди сотрудников. Кстати, когда выясняются все детали случившегося, то не всегда причина в руководителе. И если это на самом деле руководитель, то постепенный выход из этой ситуации следующий.
Цель: Найти выход из сложившихся нечестных отношений и выйти из них. Выяснить причину сложившейся ситуации. Исправить ситуацию, чтобы больше подобная ситуация не повторялась.
Практическое упражнение:
В этой ситуации самое плохое и простое, что можно сделать — это промолчать и продолжать терпеть.
Найдите правило, закон или моральный кодекс, который нарушил Ваш руководитель. Спросите руководителя, поддерживает ли он это правило и действует ли это правило в Вашей компании.
1 вариант.
Если руководитель, подтвердит существование этого правила в Вашей компании, попросите показать Вам это правило. Ознакомьтесь с ним и посмотрите все слова в словаре. Потом опишите подробно ситуацию, где это правило было нарушено и передайте его руководителю. Включите в описание дату, место, людей и другие подробности случившегося. Передайте написанное Вашему руководителю. Если руководитель этичен, то Ваше письмо его расстроит и возможно он начнёт оправдываться. Ещё он захочет исправиться и воспримет Ваше послание в конце концов более разумно. Если руководитель менее этичен, тогда он не почувствует никакого угрызения совести, и рекомендуем подыскать себе новое место работы.
2 вариант.
Если руководитель не подтвердит такого правила. Только Вы считаете, что нарушены какие-то правила, законы и нормы морали. Поищите этот закон или правило в законодательных документах Вашей организации и страны. Если никакой закон или моральный кодекс не нарушен. Решите для себя, сможете ли согласится с происходящим. Если сможете, тогда Вы легко сможете продолжать работать.
