Генерация прорывных идей в бизнесе | страница 83
• Ответ на вопрос в ракурсе «Поменять местами». Поменять местами начальную и завершающую фазы: то есть сценарий переговоров теперь будет отталкиваться от желаемого результата, которого мы якобы уже достигли, а сейчас оглядываемся на пройденный нами путь.
Шестая стадия сессии организационного развития. Оценка и расстановка приоритетов среди лучших идей
На этой стадии сессии лучшие идеи проходят дополнительную оценку, и в итоге к реализации допускаются лишь наиболее полезные и жизнеспособные. Именно здесь происходит окончательный переход от фазы генерации к фазе принятия решения.
Необходимо помнить о том, что далеко не все предложения, сделанные к моменту завершения стадии «Генерация идей», будут полезны для бизнеса и обеспечат ему прорывное развитие. Если пропустить стадии «Отбор и обработка лучших идей» и «Оценка и расстановка приоритетов среди лучших идей», возникает риск потери ресурсов компании при реализации случайных идей, получивших высокую эмоциональную оценку, но не рассмотренных в ключе получения реальной пользы для достижения желаемой картины будущего.
Данная стадия включает пять шагов.
Участники распределяют идеи между четырьмя секторами:
• сектор А – высокая польза и низкие затраты при реализации идеи;
• сектор B – высокая польза и высокие затраты;
• сектор C – низкая польза и низкие затраты;
• сектор D – низкая польза и высокие затраты.
Каждая звезда обозначает оценку участниками идеи по параметрам «Польза» и «Затраты»
Участники выделяют, обозначая отдельным цветом, те предложения, которые можно воплотить максимально быстро.
Участники выделяют, обозначая отдельным цветом (отличающимся от использованного на втором шаге), те идеи, в реализации которых они готовы принять личное участие.
Каждый представляет себя в роли предпринимателя, располагающего ограниченным количеством ресурсов (человеческих, временны́х, денежных и т. п.). Согласно сценарию, ресурсы представлены в виде стикеров, по три на каждого участника. Участникам предлагается отдать голоса в поддержку каких-либо предложенных идей, наклеив свои стикеры (на рисунке выше они имеют форму звезд) рядом с наиболее удачными.
Применительно к каждой идее проводится процедура командного голосования с использованием методов «Ручной барометр» и/или «Социометрия центра».
Метод «Ручной барометр»
Авторы: Манфред Геллерт и Клаус Новак.
Схема метода:
Каждая идея проходит своеобразную