– реальный конфликт интересов различных групп обуславливает межгрупповой конфликт (конфликт будет более интенсивным, если реальный конфликт интересов значителен, а предполагаемый выигрыш сторон велик);
– реальный конфликт интересов (явный, активный или имевший место в прошлом межгрупповой конфликт и / или наличие враждебности, угрозы и конкуренции соседних групп) обуславливают восприятие угрозы отдельными членами группы;
– реальная угроза обуславливает враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы;
– реальная угроза обуславливает внутригрупповую солидарность;
– реальная угроза обуславливает более полное осознание индивидом собственной групповой принадлежности (идентичности);
– реальная угроза увеличивает непроницаемость групповых границ, уменьшает отклонения индивидов от групповых норм, увеличивает меру наказания и степень отверженности нарушивших верность своей группе;
– ошибочное восприятие членами группы угрозы со стороны внешней группы повышенную внутригрупповую солидарность и враждебность в отношении внешней группы.
Данная теория дополняется идеями социологов Л. Козера и Г. Зиммеля о длительности и остроте конфликта. По мнению Л. Козера, длительность конфликта определяется ясностью целей конфликтных групп, степенью их согласия по поводу смысла победы или поражения, способностью лидеров понять, чего стоит победа, и убедить своих сторонников в том, что желательно прекратить конфликт. Что касается остроты конфликта, Г. Зиммель выдвигает следующие положения8:
– чем больше группы вовлечены в конфликт эмоционально, тем острее конфликт;
– чем лучше «сгруппированы» группы, втянутые в конфликт, тем он острее;
– чем выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп, тем острее конфликт;
– чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликте групп, тем острее конфликт;
– чем меньше изолированы и обособлены конфликтующие группы благодаря широкой социальной структуре, тем острее конфликт;
– чем меньше конфликт служит просто средством достижения цели и чем больше он становится самоцелью, тем он острее;
– чем больше, по представлению его участников, конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее.
3. Когнитивный подход опирается на идею о том, что кооперативное и конкурентное взаимодействие не прямо порождает позитивные или негативные межгрупповые установки, а является детерминантой социальных установок, выступающих в качестве когнитивных критериев для социальной категоризации. Так, в серии экспериментов было показано, что аутгрупповая враждебность может наблюдаться и без объективного конфликта интересов. По мнению когнитивистов, решающим фактором межгруппового взаимодействия является не кооперативный или конкурентный характер ситуации их взаимодействия, а возникающие при этом социальные установки. Данное направление связано с именем европейского психолога Г. Тэджфела, известного своими работами по теории социальной идентичности.
