Развитие работников современной России | страница 32

Даже на таком отрезке времени, как пять лет, достаточно отчетливо проявились тенденции роста численности работников, занятых в профессиях, требующих высшего уровня квалификации; роста численности работников сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности; количества продавцов; неквалифицированных рабочих сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли. В то же время следует отметить резкое уменьшение числа неквалифицированных рабочих, занятых в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр, сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, рабочих жилищно-коммунального хозяйства, а также квалифицированных рабочих сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

Численность квалифицированных рабочих промышленности после значительного падения в 1990-х гг. остается в первое десятилетие XXI в. достаточно стабильной. Однако их доля (16,9%) в совокупном объеме занятых уступает аналогичному показателю ряда стран, например, ФРГ (27,4%) или Чехии (19,8%) [57]. Подобное отставание свидетельствует о значительной степени деиндустриализации российской экономики, которое должно быть преодолено в процессе модернизации страны.

Таблица 4.Численность занятых в экономике по занятиям (в тыс. человек)

В настоящее время в России наблюдается преобладание среднеквалифицированной рабочей силы над высококвалифицированной при быстрой ее дисквалификации вследствие кризисов и длительной стагнации производства. Около 20% персонала относилось к рабочей силе с высоким уровнем квалификации и более 40% — с низким. Остается значительной доля неквалифицированной рабочей силы — более 15% [58]. В Германии же доля рабочих с высоким уровнем профессиональной подготовки достигает 56%, а с низким — 13%. В промышленности России осталось лишь 2,8 млн работников высокой квалификации — 19% от общего числа промышленных рабочих [59].

Не всегда конкурентоспособное с точки зрения мировых стандартов, но стабильно развивающееся масштабное производство в советский период предъявляло определенные требования к квалификации работников. На любом производстве имелась категория работников высшей квалификации, зарплата которых была на уровне руководителей этого предприятия. Данные работники не только выполняли наиболее творческие задачи, часто компенсируя своим мастерством отставание технического оснащения, но и готовили молодые кадры, за что получали надбавки в зарплате и поощрялись морально.