Развитие работников современной России | страница 3
Применение в монографическом исследовании трудовой теории потребительной стоимости [2], имеющей огромный потенциал научной новизны, привело к выводу, что результатом подготовки кадров в современной экономике выступает совокупная экономия труда у потребителя рабочей силы. Экономия общественного труда достигается тогда, когда применение квалифицированной рабочей силы приводит к экономии общественного труда у ее потребителей и воплощается в потенциале увеличения свободного для развития человека времени.
Данный подход позволил выявить критерий современности производства. Производство в той мере современно, насколько оно способно производить и производит свободное время работника, направленное им его развитие.
Результаты, полученные в ходе подготовки монографии, были обобщены в виде предложений в Концепцию долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года и направлены в адрес Правительства РФ 16 мая 2008 года. После публикации данных предложений в виде отдельного издания они были разосланы во все значимые центры принятия стратегических решений, в том числе Президенту РФ, в Федеральное собрание РФ, руководству политических партий и профсоюзных объединений.
Результаты исследования были использованы в процессе разработки программ социально-экономического развития города Невинномысска Ставропольского края — промышленного центра Юга России. Помимо полученных данных апробации, был сделан немаловажный вывод: задача обеспечения расширенного воспроизводства работников в рамках отдельно взятого города решается вполне лишь при условии позитивного сознательного государственного регулирования данного воспроизводства в масштабах всего общества.
Несмотря на то, что в России пока не разработана единая программа социально-экономического развития, а остальные инструменты государственного регулирования носят фрагментарный характер, использование подходов, выработанных в процессе монографического исследования, оказало влияние на обеспечение опережающего развития городского здравоохранения, продвижения программы по безопасности дорожного движения, развития инженерных линий в мeстах проживания работников (проведение водопроводов и канализаций в старые индивидуальные застройки, улучшение очистки воды), транспортной инфраструктуры (обновление подвижного состава общественного транспорта), обеспечение дополнительных дней отпусков специалистам, работающим на вредных производствах.