Современное производство, таким образом, предполагает систематическое повышение квалификации и переподготовку кадров.
Затраты на повышение квалификации и переподготовку оправданы лишь тогда, когда экономия труда, обеспеченная более квалифицированной рабочей силой у ее «потребителя», превысит затраты труда на повышение квалификации. Получение данной экономии труда является критерием эффективности переподготовки кадров в современной экономике.
Так как получателем экономии труда в результате повышения квалификации работника является собственник средств производства, то ему выгодно производить эти затраты. Еще выгоднее для него, если государство, как коллективный капиталист, будет финансировать созданиe и развитие системы повышения квалификации, тем более что часть вышеназванной экономии будет присвоена государством в виде налогов и неналоговых доходов.
Повышение квалификации приводит и к увеличению стоимости рабочей силы, что выгодно работнику. А если при этом достигается экономия труда в результате применения труда повышенной квалификации, то уменьшаются и удельные затраты на оплату рабочей силы, что, соответственно, стимулирует капитал на поддержание и развитие системы повышения квалификации и переподготовки кадров.
Следует отметить, что осознание и реализация индивидуальными и совокупными капиталистами своего интереса в подготовке квалифицированного работника отстает от потребностей движения основного капитала, что приводит к дефициту квалифицированной рабочей силы. В докладе Международной конфедерации труда отмечено, что в 1980-1990-х гг. в промышленно развитых странах рабочие места, требующие высокого уровня квалификации, росли самыми высокими темпами. Подобные процессы оказались характерны и для стран Юго- Восточной Азии [17].
Страны с высокими стандартами потребления пытаются решить проблему дефицита высококвалифицированной рабочей силы ее импортом. Так, например, в США квота на въезд таких кадров на 2007 г. была исчерпана в середине 2006 г. [18] Подобная политика по импорту квалифицированной рабочей силы усиливает существующий глобальный дисбаланс квалификационной структуры совокупного работника и затрудняет развитие отстающих экономик. Попытки ряда стран установить компенсацию государственных расходов на подготовку эмигрирующих работников сдерживаются либеральным регулированием международного движения рабочей силы, навязанным транснациональными корпорациями.
