Мужчины зависят от занимаемых постов, ведь должность четко дает понять, сколько власти у тебя в настоящий момент. Гораздо больше он обрадуется не похвале начальника «ты – ас в нашем отделе», а, пусть и временному, назначению на должность «руководителя проекта».
Женщина, напротив, не интересуется формальными должностями. Если к должности еще прилагается и ответственность, то она скорее захочет остаться обычным рядовым служащим, даже если по факту будет выполнять обязанности руководителя проекта.
Директор маленькой фирмы или руководитель отдела в крупной компании? Его любовь к власти
Стремление мужчин к успешной карьере началось уже давно. Если посмотреть на старые фотографии военных, на форме можно заметить ордена и медали, видно, как владельцы гордятся ими. Увидев награды и знаки отличия, сразу же можно понять, кто из них главный, кто и сколько имеет власти. Для мужчин, вероятно, это была очень удобная система.
Если бы женщины руководили армией, то система медалей и орденов наверняка бы исчезла. В медалях женщина не видит особенной ценности. Она хочет что-то, что можно использовать, что-то обладающее «существенной ценностью».
Должности, к которым стремятся мужчины, можно разделить на два типа.
Тип первый – хозяин крепости. Пусть компания и совсем маленькая, но он хочет рулить всеми ее делами как директор. Самый показательный пример – директор малого или среднего бизнеса. Несмотря на скромные масштабы, он чувствует власть, потому что управляет всеми делами компании так, как считает нужным.
И второй тип. Это крупные компании, названия которых у всех на слуху. Если спросить у выпускников, подыскивающих себе работу, то больший интерес вызывает не направление работы компании, а известное имя. Устроившись работать в крупную компанию, они хотят двигаться по карьерной лестнице, потому что стремятся к власти.
Она хочет найти стабильную компанию с социальным пакетом, место, куда ей захочется приходить по утрам
Выпускницы, как и выпускники, тоже хотят работать в больших и известных компаниях, однако мотивы у них другие. Регулярная зарплата, социальный пакет, декретный отпуск – та стабильность, которую может предложить крупная компания. Женщины выбирают место работы с гораздо более прагматических позиций.
К слову сказать, брак и устройство на работу похожи тем, что оказывают серьезное влияние на нашу жизнь. Большинство женщин при выборе будущего мужа (а не просто возлюбленного) скорее всего отдадут предпочтение не директору небольшой фирмы, которая подвержена взлетам и падениям, а рядовому сотруднику крупной стабильной компании. Место работы она выбирает по тем же соображениям.
