Максим внимательно осмотрел пластину клинка.
— Отлично. Что теперь?
— А теперь будешь тренироваться. Иди. Тренер ждёт тебя.
За дверью оружейной ждал Сантьяго. Он одобрительно посмотрел на силовой клинок.
— Быстро. Иногда приходится перебрать несколько клинков. Редко клинок сразу выбирает хозяина.
— А как они определяют, кто им годится в хозяева? — спросил Максим.
— Клинок зондирует мозг, определяет скорость проводимости нейронных цепей. Чем лучше проводимость, тем быстрее реакция бойца. Каждый клинок определяет, какая нервная система ему больше подходит.
Максим ощутил знакомую пустоту. Эмоции молчали. Ещё один этап жизни ускользал в холодную темноту прошлого. Непонятное, пугающее будущее подступало со скоростью ревущего потока. Будущее, залитое кровью.
Файл: «Большая Историческая Энциклопедия», том 4-й, 2575 год, рубрика: «Евроазиатская Империя»
«…рухнули все государственные институты. Транснациональные корпорации оставались единственной устойчивой структурой в тот исторический период. Хотели того главы корпораций, или нет, но власть над планетой Земля с неизбежностью перешла в их руки. Границы между народами стёрлись, но долгожданное мультикультурное общество так и не сформировалось. Прогрессивные, на первый взгляд, корпоративные структуры явили удивительный феномен: кастовое общество в масштабах целой планеты.
В чём причина такой ретроспективной эволюции? Большинство историков полагает, что ключевую роль сыграла экономическая система Союза Корпораций. Главный принцип экономики той эпохи — прибыль. Именно прибыль, а не целесообразность, как ни странно это звучит для современного человека.
Экономическая система сформировала условия для разделения общества на касты. Всего их пять.
Первая каста — главы корпораций. Ещё до крушения государственных институтов они изолировались от общества, допуская в свой круг только равных по положению и богатству. В XIX–XX вв. сформировались целые династии. Подобная практика продолжилась и после прихода корпораций к власти. Руководящие посты передавались исключительно по наследству.
Вторая каста — управляющие. Эти люди выполняли «чёрную» работу по управлению звеньями корпораций и отдельными предприятиями. Изоляция их от общества сформировалась несколько позже — в XXI веке.
Третья каста — учёные, инженеры. Как и предыдущие две, эта каста занимала привилегированное положение. Их деятельность обеспечивала не только технологическое могущество корпораций, но и открывала новые источники прибыли.
