1. Общие положения
1.1. Миссия ДОО – осуществлять социально-экономическое развитие детей на основе личностно-ориентированного взаимодействия. Для достижения миссии коллектив руководствуется основными ценностями, а именно: профессионализмом, ориентированностью на личность ребенка, социальным заказом, соблюдением законов и правил, честностью, эффективностью, педагогическим тактом, инициативой, доверием, корпоративным духом.
1.2. Стратегия Кодекса деловой этики (далее – Кодекс) основывается на стремлении привлечь родителей (законных представителей) путем предоставления качественных услуг по воспитанию, обучению, подготовке детей к школе, формировании личности каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей.
1.3. Настоящий Кодекс определяет принципы и устанавливает основные правила поведения, обязательные для всех сотрудников ДОО. Кодекс регулирует отношения в сфере деловой этики.
1.4. Принципы взаимоотношений:
– любовь к работе, польза обществу;
– наличие конкретной цели, общей для всех;
– подчинение задач каждого работника общей цели;
– осознание своих задач и общей цели;
– выполнение своих функций, вытекающих из поставленной задачи;
– иерархия линейного подчинения;
– работа для детей, их родителей (законных представителей), интересы которых стоят на первом месте;
– проявление инициативы и открытости для всего нового, динамичность;
– уважение к каждому как к личности;
– доверие и помощь друг другу;
– соблюдение норм речевой этики;
– соблюдение законов РФ, локальных актов, Устава ДОО.
1.5. Несоблюдение правил одним из сотрудников может причинить моральный или материальный ущерб интересам всех сотрудников ДОО в целом.
1.6. Кодекс запрещает использование методов и приемов, наносящих психологический и физический вред воспитанникам ДОО.
2. Конфликт интересов
2.1. Конфликтом интересов в рамках настоящего Кодекса признается ситуация, созданная в результате столкновения личных интересов:
