7. Раздел должностной инструкции «Ответственность»
7.1. Раздел «Ответственность» предусматривает закрепление прежде всего ответственности за нарушение действующего законодательства, действий организационно-распорядительных и других документов в соответствии с разделом «Общие положения» должностной инструкции.
7.2. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника, в случае если его должность ее предусматривает.
7.3. Фиксируются конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах предприятия, нарушения сроков выполнения работы, отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технологических средств, отказ выполнять устные и письменные распоряжения руководителя, не противоречащие действующему законодательству.
8. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения»
8.1. Раздел «Взаимоотношения» должен содержать регламентацию информационно-документационных связей работника, которые он осуществляет для достижения цели деятельности ДОО, перспективных и текущих задач структурного подразделения и для эффективного исполнения своих должностных обязанностей.
8.2. В начале раздела указывают связи внутри ДОО, а затем – связи с внешними организациями.
9. Раздел должностной инструкции «Должен знать»
В разделе «Должен знать» указываются нормативные правовые документы, которые должен изучить данный работник и использовать в своей работе.
10. Заключительные положения
10.1. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременную подготовку проектов должностных инструкций работникам своего подразделения и передачу их заведующему ДОО.
10.2. Заведующий производит корректировку текста и передает для согласования в Профсоюзный комитет ДОО.
10.3. Должностные инструкции утверждаются, изменяются и отменяются по решению заведующего ДОО.
10.4. Ознакомление работников с должностными инструкциями осуществляется при поступлении на работу в ДОО заведующим – персонально под роспись. Должностная инструкция является обязательной для применения и соблюдения работником с даты ознакомления.
