В настоящее время трудовое законодательство направлено на защиту интересов людей наёмного труда вне зависимости от их участия либо неучастия в профсоюзных делах. Главная задача профсоюзов – на принципах социального диалога, через заключение коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, находить общий язык с работодателями по вопросам зарплаты, улучшения условий труда, его безопасности, роста культуры производства.
Что является бедой нынешних профсоюзов? Восприятие их даже теми людьми, которые никогда не жили в СССР, как советских профсоюзов. Многие продолжают воспринимать их как некий распределитель материальных благ: льготных путёвок или выделения материальной помощи. Всего этого в современных условиях у профсоюзов нет, а привычка прочна.
Ныне важнейшее предназначение профсоюзов – коллективное выражение воли трудящихся на обеспечение достойных условий труда и достойной заработной платы. А это достигается упрочением единства трудящихся. Восприятие же профсоюзов (подобным настроениям подыгрывают подчас и работодатели, а нередко и госструктуры) в качестве дедов-морозов, которые раздают подарки, – это неправильно. В условиях рыночной экономики и капитализма это не те задачи, которые приоритетны для организаций самозащиты трудящихся.
Наши профсоюзы медленно, но преодолевают расхолаживающие благозаблуждения, движутся в сторону решения действительно реальных проблем, которые стоят во взаимоотношениях труда и капитала. Думаю, в предстоящее Первое мая, которое официально называется Днём весны и труда, а для профсоюзов во всём мире это День международной солидарности трудящихся, наши профсоюзы выведут на улицы и организованно проведут массовые демонстрации со справедливыми и чёткими требованиями, отражающими ожидания и чаяния миллионов людей.
Не всё решается наверху
Политика / Новейшая история / А как у них?
Славин Алексей
Теги: профсоюзы , международный опыт
Проведённые ещё Бисмарком реформы не забыты и ныне
Как это ни покажется парадоксальным, но родоначальником социальной защищённости немецких рабочих был «железный канцлер» Отто фон Бисмарк. Ещё будучи прусским премьером, он в 1864–1865 годах разработал проект о предоставлении средств экспериментальному товариществу сельхозрабочих, организовывал помощь уволенным ткачам. Именно по его инициативе были проведены радикальные реформы трудового законодательства: ограничен рабочий день, введены система социального страхования по болезни (1883 г.), в случае увечья (1884 г.) и пенсионное обеспечение по старости (1889 г.).
