• Предложите ему план действий.
• Пусть сотрудник приступит к его реализации под вашим постоянным контролем.
• Оказывайте ему необходимую помощь и сообщайте о результатах.
• Предусмотрите меры на случай, если ваш план не сработает, и ситуация не исправится.