Коллективизация в сельском хозяйстве России предусматривала внедрение возникших в развитых капиталистических странах крупных сельхозпроизводств (так называемых фермерских хозяйств) с использованием наемной рабочей силы, с правом собственника оплачивать труд работающих у него людей по своему усмотрению.
Оплата труда в колхозах и совхозах осуществлялась на основе полученного опыта, через установление нормативных актов за выполненные объемы работ. Как отмечалось выше, организация сельскохозяйственного производства по принципу коллективизации является закономерной, о чем говорит опыт укрупнения сельского хозяйства в развитых капиталистических странах.
Но в Советском Союзе пошли дальше по пути справедливости распределения результатов коллективного труда только с учетом наработанной продукции, а не по воле и желанию владельца фермы. Опыт показал необходимость перехода оплаты труда от натуральной на денежную, что и было осуществлено в жизни.
Практическая жизнь и развитие человечества на различных направлениях развития жизнедеятельности, жизнь каждого человека, основывается на коллективном труде, потому что он более производительный, за счет специализации каждого человека, каждого участника коллективного труда, применяя специфический опыт и знания технологии выполнения отдельных операций производственного процесса.
Коллективный труд применяется в мире в широчайших масштабах, в том числе и для решения большинства частных жизненных проблем.
Но разница в принадлежности средств производства в том, что в капиталистических странах владелец предприятия, организации сам распределяет результаты труда по своему усмотрению и прежде всего для удовлетворения собственного благополучия. В Советском же Союзе оплата труда производилась на основе нормативов за выполненную работу. Поэтому в Советском Союзе в этом плане справедливости было больше.
По мнению автора, дальнейшее развитие различных видов производства, в том числе и в сельском хозяйстве, решение частных и коллективных проблем все больше и больше пойдет по пути распределения результатов среди участников процесса, существовавших в Советском Союзе. Это касается любой отрасли производства в промышленности, на транспорте, связи, строительстве, в сельхозпроизводстве, оплаты труда человека, где бы он не работал.
Неслучайно в народе возникла поговорка: «Дружно – не грузно, а врозь – хоть брось». Коллективный опыт решения даже частных проблем себя оправдал, что не вызывает никакого сомнения. Однако, к сожалению, бывает и так, когда индивидуум начинает выполнять работу (поручение), не свойственную его опыту и знаниям. Особенно это опасно на руководящих должностях, что может привести и нередко приводит к самым негативным последствиям, от чего, как правило, страдает незаслуженно народ. В этом случае, вопреки логике, развитие процесса идет, сообразуясь со знаниями человека, поставленного на данный руководящий пост.
